高技能人才聘期年度考核包括（），全部合格方为聘期年度考核合格。
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年度考核与聘期届满考核由委派机构（）共同组织，派驻机构实施具体履职评价。
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下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（）
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双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的，（）；“称职”的，（），可以在次年度再次申报，参加评聘。
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人才的专家职务聘期为（）年。
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事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为（）。
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事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（）几个档次。
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国家电网公司优秀专家人才后备届满考核通过对聘期内（）个年度考核成绩进行折算获得届满考核结果。
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关于聘期考核结果的使用说法正确的有（）
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科技领军人才每（）年选拔一次，聘期（）年。
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（）评聘后，经聘期考核合格并根据工作需要可以续聘，不需注册管理，而（）必须实施注册登记，在注册期实施跟踪管理，与司机驾照的年审相当，随时可以被吊销
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事业单位聘期考核的结果档次主要包括（）。
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年度考核与聘期届满考核由委派行()共同组织。
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◑事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为()。◑A合格和不合格◑B优秀、合格、基本合格和不合格◑C优秀、良好、合格和不合格◑D正常和较差
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坚持（)管培训，将培训教育工作纳入党委工作目标管理考核、基层单位党委书记述职评议考核、中层领导班子和领导人员年度履职及聘期综合考核，纳入淮北矿业重大督办事项。
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评标专家复审是对评标专家聘期内的（)等情况进行综合考核。
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《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，完善退出现职制度，中层管理人员年度履职考核两次不称职，或聘期综合考核不称职，予以（)。
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聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度考核;必要时,还可以增加聘期考核。（)
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中国移动陕西公司对于聘期内的专家，基于《专家工作任务书》完成情况、专家积分等，实行专家聘期考核。考核期为年度，不足一年的据实考核。由专家提交《专家工作任务总结报告》等，由()完成考核，由()审定。
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优秀人才聘期内实行（）考核
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受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。须提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员（）
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事业单位聘期考核的结果分为（）等档次
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根据专业技术人员的工作特点、岗位需要和聘期目标，选择能够反映其主要技术业务工作的基本要素，确定考核指标不包括（)。
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事业单位聘期考核结果的等级有合格、基本合格和不合格（）
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以下关于专家聘期考核描述正确的有（)。
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