事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为（）。
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双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的，（）；“称职”的，（），可以在次年度再次申报，参加评聘。
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聘期总体评价结果为“优秀”的，一般不超过被考核人员总数的（）％；结果为“基本称职”及以下的，一般不低于被考核人员总数的（）％。
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事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。
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事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（）。
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事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（）几个档次。
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国家电网公司优秀专家人才后备届满考核通过对聘期内（）个年度考核成绩进行折算获得届满考核结果。
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关于聘期考核结果的使用说法正确的有（）
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考核基层单位营级以下军官，可以采取（）等方式对其工作能力和素质进行测试。
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事业单位工作人员对于涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以申请人事仲裁。
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（）评聘后，经聘期考核合格并根据工作需要可以续聘，不需注册管理，而（）必须实施注册登记，在注册期实施跟踪管理，与司机驾照的年审相当，随时可以被吊销
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事业单位聘期考核的结果档次主要包括（）。
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根据员工的绩效考核结果，可以将员工分为四大类，具有“工作认真，对领导和餐饮企业的认同感高，可业绩不佳”等特点的员工，其类型属于（）
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◑事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为()。◑A合格和不合格◑B优秀、合格、基本合格和不合格◑C优秀、良好、合格和不合格◑D正常和较差
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坚持（)管培训，将培训教育工作纳入党委工作目标管理考核、基层单位党委书记述职评议考核、中层领导班子和领导人员年度履职及聘期综合考核，纳入淮北矿业重大督办事项。
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事业单位年度考核结果可分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次此题为判断题(对，错)。
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事业单位工作人员年度考核结果可以分为优秀、合格、不合格3个档次。（）此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
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事业单位年度考核的结果可以分为（)和（)等档次。
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聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度考核;必要时,还可以增加聘期考核。（)
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事业单位聘期考核的结果分为（）等档次
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根据专业技术人员的工作特点、岗位需要和聘期目标，选择能够反映其主要技术业务工作的基本要素，确定考核指标不包括（)。
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事业单位聘期考核结果的等级有合格、基本合格和不合格（）
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事业单位工作人员考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个层次（）
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依据《事业单位人事管理条列》的规定，事业单位聘期考核的结果可以分为（）等档次
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