事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。
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驻村（居）工作队考核结果分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”四个等次，考核总分100分，其中（）为良好。
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《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续（）年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同。
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目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格。
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事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
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驾驶员服务质量信誉考核等级分为优秀、良、基本合格和不合格四个等级，分别用AAAA级、AAA级、AA级、A级表示。
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对事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的处理正确的有（）。
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目标考核采用十分制评分和约束性指标完成情况等相结合的方法，考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（）
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道路运输从业人员诚信考核等级分为优良、合格、基本合格和不合格，分别用AAA级、AA级、A级和B级表示。
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年度考核结果为合格及以上等次的事业单位工作人员，每（）年增加一级薪级工资。
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公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。
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专业技术人员的考核标准一般为：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。
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专业技术人员考核的结果一般分为优秀、良好、合格、不合格。
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◑事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为()。◑A合格和不合格◑B优秀、合格、基本合格和不合格◑C优秀、良好、合格和不合格◑D正常和较差
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干部教育培训考核不合格的，年度考核也可以确定为优秀等次。（）
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人力资源检查考核结果采取百分制，分为“优秀”、“良好”、“一般”、“合格”四个等次。90分以上为“优秀”、80-89分为“良好”、70-79分为“一般”、60-69分为“合格”。()此题为判断题(对，错)。
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事业单位年度考核结果可分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次此题为判断题(对，错)。
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事业单位工作人员年度考核结果可以分为优秀、合格、不合格3个档次。（）此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
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事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同
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事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30个工作日书面通知，可以解除聘用合同（）
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考核期间10%（含)以上的履约考核结果为不合格的，供应商考核不能评定为优秀，应直接评定为不合格。（)
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事业单位考核的第次标准包括优秀、合格和不合格三个等次（）
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员工年度绩效考评等级分为优秀（A)、合格（B)、需改进（C)和不合格（D)，4个等级。（）
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事业单位聘期考核结果的等级有合格、基本合格和不合格（）
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事业单位工作人员考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个层次（）
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