考核期间10%（含)以上的履约考核结果为不合格的，供应商考核不能评定为优秀，应直接评定为不合格。（)
相似题目
-
操作服务岗位岗技工资每（）为一个考核晋档期。年度考核合格，且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资；如果本人当年年度绩效考核结果为不合格，则晋档时间相应后延。
-
技能考核按优、良、中、差评定。考核结果（）（含）以上的执照申请人方可获得技能考核合格证。
-
技能考核按优、良、中、差评定。考核结果在（）（含）以上的执照申请人方可获得技能考核合格证。
-
劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，考评结果90分（含90分）以上为优秀，60～90分为合格；60分以下（含60分）为不合格。（）
-
根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）次以上（含）优秀的员工，经公司审核批准后，在下一年度工资可直接晋升一个等级，但不超过本层级的最高级别。
-
监督人员有下列哪些行为的，考核结果为不合格？（）
-
择优选聘后，试用期（），试用期满用人单位考核结果为胜任及以上的，由各单位统一下达聘用文件，办理聘用手续，签订年度绩效合同；考核结果为不胜任的，不予聘用，返回原岗位工作。
-
《银行业金融机构案件防控工作考核评价办法》规定，如果被考评机构年度内存在严重的内控失效导致案件发生的情形，则内控执行力建设项考评结果为不合格。
-
KPI考核对公产品覆盖度时统计的是考核期间内日均存款（）万元（含）以上客户的平均产品覆盖水平。
-
对于男50周岁（含50岁）、女45周岁（含45岁）以上的员工，在同一岗位连续工作（）年，并经所在行年度考核合格的，视同达到岗位资格要求。
-
公司（）组织对劳务企业进行年度综合能力履约考评，并根据考核结果发布《合格劳务企业名录》。
-
执照技能考核按优、良、中、差的考核标准评定，考核成绩在（）含）以上的，为执照技能考核合格。
-
对省级政府耕地保护目标考核认定为不合格的由国务院责令整改，限期补充数量、质量相当的耕地和补划数量、质量相当的基本农田，整改期间暂停该省（区、市）农用地转用和征地审批。
-
《银行业金融机构案件防控工作考核评价办法》规定，如果被考评机构年度内在发生案件、进行风险排查之后，仍然发生同类同质案件，则案件责任追究与整改项考评结果为不合格。
-
辽宁省运输企业信誉考核结果有（）情形的，为不合格。
-
中国民用航空局令第200号《民用航空电信人员执照管理规则》（CCAR-65TM-I-R3）规定，技能考核按优、良、中、差评定。考核结果在良（含）以上的执照申请人方可获得技能考核合格证。
-
&34;试用期期间出现无故旷工现象（）次及以上，视为试用期考核不合格
-
&34;试用期期间出现答辩不合格或处室（区域站）级考试（）次不及格及以上，视为试用期考核不合格
-
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定，考核为不称职的，扣减本人应得年薪的10%。（)
-
根据公司《安全生产使用投入管理办法》分包月度安全生产费用考核采用百分制月度考核，考核结果达到分以上为合格（）
-
发包单位根据评分结果对承包商进行排序，作为选择承包商的重要依据，对考核为不合格的承包商，应当及时列入黑名单（）
-
分包商考核采用百分制考核标准中，同类分包商数量在50家以上（含50家）的，综合排名后（）列为不合格
-
对考核认定为不合格的责令整改，限期补充数量、质量相当的耕地和补充数量、质量相当的基本农田，整改期间暂停该省（区、市）农用地转用和征地审批（）