择优选聘后，试用期（），试用期满用人单位考核结果为胜任及以上的，由各单位统一下达聘用文件，办理聘用手续，签订年度绩效合同；考核结果为不胜任的，不予聘用，返回原岗位工作。
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《党政领导干部任职试用期暂行规定》规定试用期为一年。实际工作中，领导干部试用期满考核不合格的，能否延长其试用期？
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新录用人员在专武干部岗位上试用期为（），试用期满，经考核合格，予以定职定级。
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新提职的科级管理人员，试用期满只有考核为不称职的，延长试用期一年。
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在试用期间，工作出现重大失误或犯有严重错误、不宜继续试用的和试用期满经考核不胜任现职的领导干部，应如何安排？
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建立选聘人员（）制度，对试用人员进行考察和培训，试用期满，方可正式上岗。
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《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去原职务。
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试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按任前职务降职级安排工作。
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初次受聘的专职稽查队员要经过试用阶段，试用期为（），对试用期满经考核合格的队员，由自治区联社颁发聘用证书和稽查证。
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试用期满进行上岗培训综合考核，合格的发给上岗证，考核不合格的（）
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新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。
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《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，人才库人员使用后试用期为（）。试用期满后由人才库管理办公室组织所在部门对其岗位能力评定，对评定结果为不称职的人员给予免职。
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应聘者通过面试后，用人单位仅需口头告知其试用期期限。
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（2016年）在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ）
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新提职的科级管理人员，试用期满只有考核为不称职的，延长试用期一年。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
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试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职;不胜任的，免去试任职务，一般按照低于试任前职级安排工作。（)
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试用期结束，用人单位发现试用人员不符合录用条件后，又延长了1个月的试用 期。()此题为判断题(对，错)。
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用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，请问：
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聘任到高一层次业务类岗位的人员实行试用期。试用期满经考核合格的，继续聘任（）
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公司员工试用期满考核不合格的，视情况可以给予（）等处理
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《员工守则》，试用期期满前（）天，由人力资源部门对新员工进行转正考核
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试用期满前（），试用期员工按照要求填写《员工转正评估审批表》，递交给部门负责人进行考核
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劳动合同试用期满前天，员工需填写“试用期满人员考核表”（）
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因公司急需而招录的有工作经验人才，试用期（）个月按相同岗位工资与绩效工资之和标准的（）执行，试用期满经考核合格后，按其新岗位确定岗位工资或经双方协商后单独确定
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开展新员工试用期满考核，对试用期被证明不符合录用条件或严重违反公司规章制度的，（）
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