新提职的科级管理人员,试用期满只有考核为不称职的,延长试用期一年。
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省农信联社对审计总队人员开展年度考核,审计总队人员出现以下情况之一,直接评定为不称职。()。
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新担任中层管理人员,试用期内经考核确定为基本称职的,延长试用期()。
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在党风廉政建设责任制检查考核中,民主测评不称职票超过三分之一,经组织考核认定为不称职的,给予组织处理,包括调离工作岗位、责令辞职、免职或解聘。()
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择优选聘后,试用期(),试用期满用人单位考核结果为胜任及以上的,由各单位统一下达聘用文件,办理聘用手续,签订年度绩效合同;考核结果为不胜任的,不予聘用,返回原岗位工作。
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对考核期内确定为不称职的中层管理人员,扣减考核期末年本人应得年薪的()。
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在年度考核、干部考察中,民主测评不称职票超过()、经组织考核认定为不称职的,一般应当免去现职。
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《重庆市党政领导干部辞职实施办法》规定,在年度考核、干部考察中民主测评不称职票超过三分之一,或在人大常委会述职评议或者政协民主监督评议中不称职票超过半数,经组织考核认定为不称职的,应当()。
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在年度考核、干部考察中,民主测评不称职票超过多少,经过组织考核认定为不称职的,一般应当免去现职?
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对新提职科级管理人员满意度评议中,满意度低于()的人员进行诫勉谈话或延长试用期。
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对不予提职和暂缓提职的人员须经淮北矿业()复议后实施。
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公务员李某定期考核为不称职,如果对此考核结果不服,他可以采取哪些措施维护自己的合法权益?()
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新提职的科级管理人员,试用期满只有考核为不称职的,延长试用期一年。此题为判断题(对,错)。参考答案:错误
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