专业技术人员的考核标准一般为：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。
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脚手架搭设人员必须是经过按现行国家标准《特种作业人员安全技术考核管理规则》（GB5036）考核合格的专业架子工。上岗人员可不必进行定期体检。（）
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驻村（居）工作队考核结果分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”四个等次，考核总分100分，其中（）为良好。
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专业技术人员参加（），凡考试考核合格，按每门课程规定学时数认定。
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聘期总体评价结果为“优秀”的，一般不超过被考核人员总数的（）％；结果为“基本称职”及以下的，一般不低于被考核人员总数的（）％。
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专业技术人员考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等次。
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脚手架搭设人员必须是经过按现行国家标准《特种作业人员安全技术考核管理规则》（GB、5036）考核合格的专业架子工。上岗人员可不必进行定期体检。（）
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进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（）
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事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。
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目标考核采用十分制评分和约束性指标完成情况等相结合的方法，考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（）
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专业技术人员的继续教育经考核合格，方能聘任专业技术职务或申报评定上一级职称资格。
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胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）
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脚手架搭设人员必须是经过按现行国家标准《特种作业人员安全技术考核管理规则》（GB、5036）考核合格的专业架子工。上岗人员应定期体检，合格者方可持证上岗（）
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脚手架搭设人员必须是经过按现行国家标准《特种作业人员安全技术考核管理规则》（GB5036）考核合格的专业架子工。上岗人员应定期体检，合格者方可持证上岗。（）
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专业技术人员的继续教育经考核合格，考取职业资格证书的专业技术人员方能延续注册。
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专业技术人员考核的结果一般分为优秀、良好、合格、不合格。
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专业技术人员具有本专业中专毕业以上学历，见习（）期满，经单位考核合格者可以从事物业管理专业工作。
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物业管理专业技术人员注册执业资格后中断专业技术活动，再次注册者，应当经单位考核合格，并取得（ ）。
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专业技术人员聘期考核优秀等次按照已聘专业技术人员（）的比例掌握。
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◑事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为()。◑A合格和不合格◑B优秀、合格、基本合格和不合格◑C优秀、良好、合格和不合格◑D正常和较差
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《建筑机械使用安全技术规程》（JGJ33-2012）一般规定强制性条文规定：特种设备操作人员应经过专业培训、考核合格取得建设行政主管部门颁发的操作证，并应经过安全（）后持证上岗。
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人力资源检查考核结果采取百分制，分为“优秀”、“良好”、“一般”、“合格”四个等次。90分以上为“优秀”、80-89分为“良好”、70-79分为“一般”、60-69分为“合格”。()此题为判断题(对，错)。
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从事危险化学品经营的企业应当具备有符合国家标准、行业标准的经营场所，储存危险化学品的，还应当有符合国家标准、行业标准的储存设施;从业人员经过专业技术培训并经考核合格。除此之外，还需具备（)。
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被评价的发电企业技术监督专业按照得分进行排名，分为三个级别，即：优秀、合格、不合格。得分率排名前15%推荐为“优秀”（）
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事业单位工作人员考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个层次（）