事业单位年度考核结果可分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次此题为判断题(对，错)。
相似题目
-
操作服务岗位岗技工资每（）为一个考核晋档期。年度考核合格，且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资；如果本人当年年度绩效考核结果为不合格，则晋档时间相应后延。
-
驻村（居）工作队考核结果分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”四个等次，考核总分100分，其中（）为良好。
-
目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格。
-
事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。
-
驾驶员服务质量信誉考核等级分为优秀、良、基本合格和不合格四个等级，分别用AAAA级、AAA级、AA级、A级表示。
-
对事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的处理正确的有（）。
-
目标考核采用十分制评分和约束性指标完成情况等相结合的方法，考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（）
-
年度考核结果为合格及以上等次的事业单位工作人员，每（）年增加一级薪级工资。
-
专业技术人员的考核标准一般为：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。
-
专业技术人员考核的结果一般分为优秀、良好、合格、不合格。
-
年度考核得分为93分的供应商，即可列为A级即优秀合格供应商（）
-
◑事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为()。◑A合格和不合格◑B优秀、合格、基本合格和不合格◑C优秀、良好、合格和不合格◑D正常和较差
-
干部教育培训考核不合格的，年度考核也可以确定为优秀等次。（）
-
人力资源检查考核结果采取百分制，分为“优秀”、“良好”、“一般”、“合格”四个等次。90分以上为“优秀”、80-89分为“良好”、70-79分为“一般”、60-69分为“合格”。()此题为判断题(对，错)。
-
首次参加执业资格考试或规培考试未通过者，年度考核基本合格。第二次没有通过，年度考核不合格。（)
-
周某受聘在某事业单位工作，年度考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排，按规定单位可单方面解除聘用合同。 ()此题为判断题(对，错)。
-
事业单位工作人员年度考核结果可以分为优秀、合格、不合格3个档次。（）此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
-
考核期间10%（含)以上的履约考核结果为不合格的，供应商考核不能评定为优秀，应直接评定为不合格。（)
-
事业单位考核的第次标准包括优秀、合格和不合格三个等次（）
-
员工年度绩效考评等级分为优秀（A)、合格（B)、需改进（C)和不合格（D)，4个等级。（）
-
事业单位聘期考核结果的等级有合格、基本合格和不合格（）
-
事业单位工作人员考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个层次（）
-
对于年度考核为优秀档次的技能大师工作室，凡已在工作室注册活动（）年以上且取得较为突出业绩的成员，由工作室负责人出具考核合格报告，可作为破格或越级参加职业技能鉴定的依据
-
专业序列员工年度考核结果分为优秀、良好、合格、__、不胜任（）
推荐题目
- 瞳孔扩大属副交感的作用。
- 使用肾上腺皮质激素后的停药反应表现为（）
- 正穿越
- 女性，54岁。反复咳嗽咳痰4～5年，近2个月来病情加重，痰量多，青霉素氨基糖苷类抗生素治疗效果欠佳。查体：背部双下肺野可闻湿啰音，血WBC7.6×109/L，N76%。 该病人诊断应为（）
- 从国际劳工组织推荐的标准来看，一般认为人们每周从事谋求收入（）小时以上的劳 动即为就业。
- 车站失物台账更正时使用划线更正法，无需双人确认（）
- It&39;s almost 5 0&39;clock,time to quit
- 内部培训师基本要求：1、具有较高的理论知识和实际工作经验；2、形象良好，有较好的语言表达能力；3、具备（）的能力
- 假设某国政府开始对出售的每一罐食用油征税两分钱，然而税务记录显示，尽管人口数量保持稳定且税法执行有力，食用油的税收在税法生效的头两年中却呈现下降趋势。下列哪项正确，最有助于解释食用油税收额下降。
- 下列对于青春期的矛盾心理认识正确的是（）①青春期的矛盾心理只会让我们感到烦恼②青春期的矛盾心理为我们的成长提供了契机③我们应该积极面对和正确处理青春期的心理矛盾④对于青春期的矛盾心理我们可以放任不管