年度考核得分为93分的供应商，即可列为A级即优秀合格供应商（）
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2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：根据当年参与辅导交流的导师考核结果，评定排名靠前（）的导师为优秀导师，给予年度5分的学习积分奖励。
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年审实行扣分和加分制，基础分为10分。年审得分为6分（含）至（）分的为基本合格。
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如某省税务局年度加减分项目总得分为65分，排名第一位。某省税务局年度加减分项目得分为43分，排名第十位。则，年度折算后。两局特别加减分的最终得分应为（）
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事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。
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社团考评得分列前（）名的社团为年度优秀社团，其中得分前（）名的社团通过网上投票、现场答辩等方式评选产生“年度校十佳社团”。
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道路运输驾驶员在考核周期内累计计分达到20分的，接受继续教育合格后，本次诚信考核周期内可以考核为A级。（）
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外汇局对银行执行外汇管理规定情况进行年度考核。根据考核得分将被考核银行评定为A、B、C三类。
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辽宁省道路运输经营信誉信考核结果合格者按其得分情况，应分为（）级、AA级和A级。
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纳税信用为年度评价指标得分40分及以上不满70分的，为（）级。
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2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：根据当年参与交流的员工考核结果，评定排名靠前（）的员工为优秀交流员工，给予年度5分的学习积分奖励。
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2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：根据当年参与辅导交流的导师考核结果，评定排名靠前20%的导师为优秀导师，给予年度（）分的学习积分奖励。
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累计记分满 __分的员工，其当年年度个人绩效考核定档不能为优秀或良好（）
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干部教育培训考核不合格的，年度考核也可以确定为优秀等次。（）
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事业单位年度考核结果可分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次此题为判断题(对，错)。
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事业单位工作人员年度考核结果可以分为优秀、合格、不合格3个档次。（）此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
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新签约人员的职级为客户代表，培育期满后品质考核得分达到或超过90分的，其职级为客户经理一档，低于 （90 ）分的，公司与其解约（）
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累计记分满 3 分的员工，其当年年度个人绩效考核定档不能为优秀或良好（）
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考核期间10%（含)以上的履约考核结果为不合格的，供应商考核不能评定为优秀，应直接评定为不合格。（)
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医保年度线上考核评价得分满80分，不满90分的，评为（)。
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被评价的发电企业技术监督专业按照得分进行排名，分为三个级别，即：优秀、合格、不合格。得分率排名前15%推荐为“优秀”（）
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医保年度线上考核评价得分满90分，不满95分的，评为（)。
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对于年度考核为优秀档次的技能大师工作室，凡已在工作室注册活动（）年以上且取得较为突出业绩的成员，由工作室负责人出具考核合格报告，可作为破格或越级参加职业技能鉴定的依据
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交工验收工程质量评定得分大于等于90分为优良，小于90分且大于等于75分的为合格，小于75分的为不合格（）
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专业序列员工年度考核结果分为优秀、良好、合格、__、不胜任（）