专业资格可作为员工（）、（）、（）、（）的依据。
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对员工违规行为的处理种类有：违规积分、取消行内专业资格、（）和行政处分。
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选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。
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对于国家及企业明确要求需要取得相应职（执）业资格的管理和专业技术及操作技能岗位，员工必须按照（）的要求，取得相应资格后方可上岗。
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《江阴农商银行员工违规行为处理暂行办法》规定，受到（）的员工，在处分期内不得晋升岗位职务、等级工资和评聘专业技术职务，取消评先评优资格。
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星级客户的需求相对复杂，个性化要求较高，应配备有专业资格的员工进行日常维护（）
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发布的食品安全国家标准属于（），并作为标准主要起草人专业技术资格评审的依据。
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《全国专业技术人员继续教育暂行规定》，“对继续教育对象实行（）。连续记载专业技术人员接受继续教育的基本情况，作为专业技术人员考核的重要内容和任职、职业资格及人才流动的重要依据。”
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高校师德考核结果要作为对教师的资格认定，专业技术职务评聘、岗位聘任、评优奖励、晋级提拔、绩效评价和年度考核管理的主要依据，严格执行（）。
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专业资格认证是评定员工（）的主要方式。
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专业资格可作为员工（）的依据。
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对员工绩效考核结果可作为对施工企业人力资源管理评价和改进的依据。
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生产岗位员工取得本专业相应工种的职业（技能）资格证书，可享受津贴。津贴标准为国家职业资格一级（）元/月、国家职业资格二级（）元/月。
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（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
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公司所有从事专业技术、业务工作的一般员工，每年必须接受不少于（）学时的职业资格认证培训。
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进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和（）等情况。
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公司从事专业技术的员工不必接受职业资格认证培训，而从事业务工作的员工则需要接受此培训。（）
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星级员工评选工作能力的技能等级、专业技术资格分别按照员工所获得的最低等级计算积分。（)
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无破格条件下，正常大学本科毕业的员工，最早工作几年可以参与当年工程师专业技术任职资格的评审（）
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公司鼓励从事相关专业(工种)工作的员工，获取注册电气工程师、注册安全工程师、注册会计师等国家职业资格证书，相关职业资格可与职称等同应用，其中二级注册建筑师可等同应用为();注册电气工程师可等同应用为()。
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专业基金销售机构申请基金代销业务资格应当具备取得基金从业资格的人员不少于（）人，且不低于员工人数的二分之一的条件。
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在持证上岗管理中，专业管理部门应负责本专业员工持证管理，由人力资源部组织员工报名参加准入资格证、专项资格证取证评价工作。（)
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员工任职资格标准的具体细则由各通道的任职资格专业组负责制定，可根据公司（)及时进行修订，并根据实际生产需要与国家职业资格体系相结合。
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申报评审职称人员，应具备（)系列所规定的本专业或相近专业的学历。各种培训班颁发的结业证书和专业合格证书等不作为评审专业技术职务任职资格的学历依据。（)不能等同为学历使用。
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员工受聘期间考取或获评中级专业技术资格证书的，公司给予5000元的奖励（）
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