为客观、公正地评价中层领导干部的素质及其履职履责情况，强化激励与约束机制，2011年颁布了（）
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在一般情况下，道德评价应结合具体情况对动机或效果有所侧重，以便较为客观公正、实事求是地对人们的行为做出评价。
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审计评价应当客观、公正、全面，要反映被审计领导干部履行经济责任中的工作成绩，对存在的问题可以忽略不计。
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《商业银行董事履职评价办法（试行）》规定，（）应当对董事会讨论事项发表客观、公正的独立意见，注重维护存款人和中小股东权益。
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《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》规定，受到问责的中层领导班子和中层管理人员，取消当年度或处理期内考核评先评优资格，受问责情况和整改情况不纳入个人履职考核档案。
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《商业银行董事履职评价办法（试行）》规定，董事履职评价应当遵循依法合规、客观公正、（）的原则。
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领导干部经济责任审计评价，应当坚持（）、客观公正、科学合理、结论明确的原则。
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集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。
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《商业银行董事履职评价办法（试行）》规定，执行董事应当完整、真实、及时地向董事会报告商业银行经营情况及相关信息，保证董事会及其成员充分了解（）。
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中层领导班子年度履职考核经营业绩由有关机关部（处）室打分，监察审计处审核监督，最后由淮北矿业经营业绩考核评价委员会审查通过。
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规划环境影响评价必须科学、客观、公正，综合考虑规划实施后对各种环境要素及其所构成的（）可能造成的影响，为决策提供科学依据。
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客观、公正地评价社会成员人生价值的大小，需要掌握恰当的评价方法，做到以下四个坚持：（）。
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（）是指营业经理履职过程中客观公正地按照各项业务的操作规范和制度要求进行授权、监督和检查。
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客观、公正、准确地评价社会成员人生价值的大小，除了要掌握科学的标准外，还需要掌握哪些恰当的评价方法？
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客观、公正地评价社会成员人生价值的大小,需要掌握恰当的评价方法,恰当的评价方法包括( )。
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客观、公正、准确地评价社会成员人生价值的评价方法不包括（）。
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客观、公正地评价社会成员人生价值的大小，需要掌握恰当的评价方法，做到以下（ ）。
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要客观、公正、准确地评价人生价值大小，除了要掌握科学的标准外，还要做到（）。（5.0分）
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要客观、公正、准确地评价社会成员人生价值的大小,除了要掌握科学的标准外,还需要掌握恰当的评价方法,因此必须坚持( )。
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客观、公正地评价社会成员人生价值的大小，需要掌握恰当的评价方法，做到（ ）。
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客观、公正地评价社会成员人生价值的大小，需要掌握恰当的评价方法，做到（）
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《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，突出能力素质培训，围绕淮北矿业发展战略，以组织需求、岗位需求、素质提升需求为导向，以提升领导力素质、增强履职能力为重点，建立科学高效、分层分类的教育培训体系，着力培养一批本土企业家、职业经理人和优秀管理者。（)
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客观、公正、准确地评价社会成员人生价值的大小，除了要掌握科学的标准外，还需要掌握恰当的评价方法。要坚持：（）
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客观、公正地评价社会成员人生价值的大小，需要掌握恰当的评价方法，做到（）。
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