传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。
相似题目
-
以信息资源的开发与利用为中心的信息管理强调以计算机技术为核心，以管理信息系统为主要阵地，以解决大量数据处理和检索问题为主要任务。
-
现代企业管理的特点是强调以效益为中心的管理。
-
现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。
-
现代设备管理，不再是那种以设备维修为中心的传统管理，而是要求对设备的全过程、技术和经济的综合管理。
-
现代班级管理强调以（）为核心来建立管理机制。
-
要以（）为方向、以（）为中心，坚持统一规划、统一管理、统一标准、统一（），大力推动各级电网安全发展、清洁发展、协调发展、（），把国家电网建成网架坚强、广泛互联、高度智能、开放互动的一流现代化电网。
-
现代班级管理强调以教师为核心建立管理机制。
-
现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]
-
现代人力资源管理以“事”为中心。
-
以技术为中心的信息管理强调信息在战略决策和战略规划等高层管理上发挥资源的作。
-
传统公共部门的人事管理方式由于过分强调结构稳定、以人为中心的管理价值，难以应对环境和未来发展的快速变化。
-
现代班级管理强调以（）为核心。
-
现代班级管理强调以教师为核心建立管理机制。()
-
传统的班级管理强调以教师为核心，现代班级管理强调以学生为核心。
-
中央全面深化改革委员会第二次会议强调，加强和改进生活无着的流浪乞讨人员救助管理工作，要坚持以人民为中心的发展思想，按照（）的要求，深化体制机制改革，健全责任体系，明确属地责任，加强监督管理，强化责任追究，切实维护流浪乞讨人员合法权益。
-
人力资源管理强调促进员工个人能力的充分实现，借此增进员工的工作满意度，以实现组织目标，而传统人事管理则无此观点。（）
-
过去的人力资源管理其实就是人事管理,是以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代人力资源管理则以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。
-
在管理体制上，现代人力资源管理属于（)。A．主动开发型B．以事为中心C．被动反应型D．以人为中心
-
在管理体制上。现代人力资源管理属于（)。A．主动开发型B．以事为中心C．被动反应型D．以人为中心
-
坚持客户为本，要求从便于内部管理的传统导向向以提升客户体验为中心的服务导向转变。此题为判断题(对，错)。
-
现代班级管理强调以（）为核心来建立管理制度
-
目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法，它强调在工作中实行（）