现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]

相似题目

• 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。

  A . A、人事分开 B . B、因事配人 C . C、因人设事 D . D、因人拓事 E . E、因人配事

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• 现代人力资源管理以“事”为中心。

  A . 正确 B . 错误

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• 某上市公司总股本为2亿股，股东甲持有该公司股份900万股。2009年1月10日，甲以每股15元的价格卖出200万股，2009年7月5日，甲以每股12元的价格买入200万股。不考虑其他条件，则甲因此所得收益应归该公司所有。

  A . 正确 B . 错误

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• 2014年12月中央经济工作会议指出，推进国企改革要奔着问题去，以（）为中心，提高国企核心竞争力，建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。

  A . 增强企业活力、提高效率 B . 技术创新和制度创新 C . 加快转变企业发展方式 D . 提高组织与管理能力

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• 传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。

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• 甲公司为一上市公司。2009年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2009年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股甲公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2011年12月31日甲公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2012年12月31日全部行权，甲公司股票面值为1元。则计入“资本公积——股本溢价”科目的金额为元。

  A . 36000 B . 300000 C . 306000 D . 291000

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• 2009年5月，A省B市，有人口130万，当年B市土地管理部门编制了土地利用总体规划。2014年B市国土资源管理部门重新修改了土地利用总体规划，完善了土地利用年度计划，并切实加强了全市土地管理和地籍管理工作。2009年5月，A省B市土地管理部门编制的土地利用总体规划，需报（）批准。

  A . A.B市人民政府 B . B市人民代表大会 C . A省人民政府 D . 国务院

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• 2009年，青海教育园区规划工作正式启动，整个项目投资44亿元，届时，将以青海大学为中心，形成普遍（）、（）、高等职业教育和现代远程教育于一体的、西北地区一流的教育园区。

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• 甲企业2008年1月1日，以银行存款购入乙公司10％的股份，并准备长期持有，采用成本法核算。2009年5月1日乙公司宣告分派现金股利300000元。甲公司2009年确认应收股利时应确认的投资收益为（）元。

  A . 20000 B . 30000 C . 40000 D . 45000

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• 张某向李某借款100万元，合同约定分三期偿还，第一期还款30万元，期限为2008年5月3日；第二期还款30万元，期限为2009年5月3日；第三期还款40万元，期限为2009年10月8日。时至2011年9月5日，李某要求张某还款，张某以第一期和第二期诉讼时效已过为由拒绝归还，李某无奈，便于2011年9月10日向人民法院起诉。下列表述正确的是（）。

  A . 如果张某在诉讼中提出抗辩，张某可不还第一期款项 B . 如果张某在诉讼中提出抗辩，张某可不还第二期款项 C . 无论张某在诉讼中是否提出抗辩，法院可以第一期、第二期款项已过诉讼时效为由不支持李某的相应请求 D . 即使张某在诉讼中提出抗辩，法院应支持李某的全部还款请求

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• 在管理体制上，现代人力资源管理属于（)。A．主动开发型B．以事为中心C．被动反应型D．以人为中心

  在管理体制上，现代人力资源管理属于()。 A．主动开发型 B．以事为中心 C．被动反应型 D．以人为中心

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• 甲公司为一上市公司。2009年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2009年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股甲公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2011年12月31日甲公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2012年12月31日全部行权，甲公司股票面值为1元。则计入“资本公积——股

  A．36000 B．300000 C．306000 D．291000

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• 制定具体人力资源管理制度的程序包括()。(2005年11月三级真题)

  A．具体规定人力资源管理的组织机构设置 B．明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤 C．具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理 D．详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限 E．详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

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• 请教：2012年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题第4大题第57小题如何解答？

  【题目描述】 （）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。 A.问卷调查法 B.确定性提问 C.不定性提问 D.目标型调查法 <table><tr><td>【我提交的答案】： A</td></tr><tr><td>【参考答案与解析】： 正确答案：D</td></tr></table>答案分析： 略

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• 从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。(2007年5月三级真题)

  A．长期规划 B．人力资源费用规划 C．中期计划 D．企业组织变革规划 E．短期计划

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• 三级资质的甲房地产开发公司于2003年12月设立。2009年5月，甲房地产开发公司决定开发普通商品住房小区项目，项目总投资为5000万元，并以出让方式取得了该建设用地使用权。甲房地产开发公司在该项目的开发过程中，以在建工程抵押贷款筹措建设资金。2009年8月1日，甲房地产开发公司将该项目转让给二级资质乙房地产开发公司。乙房地产开发公司在开发建设的同时进行了大规模的房地产广告宣传。2010年6月，乙公司完成该小区开发，并通过综合验收。

  根据以上材料回答 86～94 题： 第 86 题 按照规定，2003年12月甲房地产开发公司设立时其注册资本最低为（）万元。 <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2574001-2577000/7b3889e72baac3eb56d33dd0dccd39cd.gif' /> 此题为多项选择题。

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• 在管理体制上。现代人力资源管理属于（)。A．主动开发型B．以事为中心C．被动反应型D．以人为中心

  在管理体制上。现代人力资源管理属于()。 A．主动开发型 B．以事为中心 C．被动反应型 D．以人为中心

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• 请教：2008年5月人力资源管理师（三级）《职业道德理论知识》真题第2大题第8小题如何解答？

  【题目描述】 从业人员节约资源，要做到（ ）。 （A）强化节约资源意识 （B）明确节约资源责任 （C）创新节约资源方法 （D）获取节约资源报酬 <table><tr><td>【我提交的答案】：</td></tr><tr><td>【参考答案与解析】： 正确答案：BCD</td></tr></table>答案分析： 为什么强化节约资源意识是错误的？

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• 2009年1月1日，X公司(上市公司)向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2009年1月1日起在公司连续服务3年，即可以每股5元购买100股X公司股票。X公司估计该期权在授予日的公允价值为25元。至2011年12月31日100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2012年12月31日全部行权，X公司股票面值为1元。则2012年12月31日行权时计入“资本公积——股本溢价”科目的金额为()元。

  A．9000 B．45000 C．261000 D．225000

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• 所谓绿色贸易壁垒是指一种以保护有限资源、环境和人民健康为名，通过蓄意制定一系列苛求的环保标准，对来自国外的产品或服务加以限制。（）[2009年5月真题]

  此题为判断题(对，错)。

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• 综合分析题（每题的备选答案中有一个或一个以上符合题意。错选不得分;少选，但选择正确的每个选项得相应分）三级资质的甲房地产开发公司于2009年12月设立。2015年5月，甲房地产开发公司决定开发普通商品住房小区项目，项目总投资为5000万元，并以出让方式取得了该建设用地使用权。甲房地产开发公司在该项目的开发过程中，以在建工程抵押贷款筹措建设资金。2015年8月1日，甲房地产开发公司将该项目转让给二级

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• 请教：2008年5月助理人力资源管理师（三级）理论知识真题试卷第2大题第7小题如何解答？

  【题目描述】 满足安全需要的行为可以( )。A．免受失业和经济危机的威肋 B．比其他的竞争者更出色 C．避免任务或者决策失败的风险 D．免受疾病和残疾的威胁 E．避免受到伤害或处于危险的环境 <table><tr><td>【我提交的答案】： BDE</td></tr><tr><td>【参考答案与解析】： 正确答案：ACE</td></tr></table>答案分析：

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• 长江公司系一上市公司。2008年1月1日，长江公司向其100名管理人员每人授予50份股票期权，并规定这些人员从2008年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股5元购买50股长江公司股票，长江公司股票面值为每股1元。公司估计该期权在授予日的公允价值为12元。2008年有10名管理人员离开长江公司，长江公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%；2009年又有5名管理人员离开公司，

  A．16000 B．34000 C．64800 D．48600

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