请教：2012年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题第4大题第57小题如何解答？

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  A . 正确 B . 错误

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• 现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]

  A . A．劳动环境 B . B．劳动对象 C . C．劳动资料 D . D．劳动者

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• 2011年5月，人力资源和社会保障部下发了《关于企业年金集合计划试点有关问题的通知》（人社部发[2011]58号），促进了集合年金的规范发展。2012年1月，人社部又在其发布的《2012年社会保险基金监督工作要点》中明确指出要开展企业年金集合计划试点，并进一步要求审核企业年金集合计划，规范集合计划管理。 与单一计划相比，集合年金计划的主要优势包括（）。 ①信息对称，沟通更为便捷； ②有效降低建立企业年金成本； ③有效发挥规模效应； ④利于企业年金计划的持续运营。

  A . ①②③ B . ①③④ C . ②③④ D . ①②③④

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• 在企业外部聘请培训师的优点包括（）。（2012年11月二级真题）

  A . 选择范围较大 B . 带来全新理念 C . 提高培训档次 D . 易于控制培训 E . 易于营造气氛

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• 2011年5月，人力资源和社会保障部下发了《关于企业年金集合计划试点有关问题的通知》（人社部发[2011]58号），促进了集合年金的规范发展。2012年1月，人社部又在其发布的《2012年社会保险基金监督工作要点》中明确指出要开展企业年金集合计划试点，并进一步要求审核企业年金集合计划，规范集合计划管理。根据集合年金计划发起主体的不同，可分为前端集合模式和后端集合模式，以下说法正确的是（）。

  A . 前端集合模式由受托人发起，包括一个账户管理人，若干个托管人，若干个投资管理人 B . 前段集合模式的计划受托人可以是法人受托机构，也可以是年金理事会 C . 后端集合模式的集合计划由投资管理人发起设立 D . 后端集合模式中的受托人只能是法人受托机构

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• 2011年5月，人力资源和社会保障部下发了《关于企业年金集合计划试点有关问题的通知》（人社部发[2011]58号），促进了集合年金的规范发展。2012年1月，人社部又在其发布的《2012年社会保险基金监督工作要点》中明确指出要开展企业年金集合计划试点，并进一步要求审核企业年金集合计划，规范集合计划管理。某公司的企业年金集合计划采用了通常的“2+2”运行模式，即（）。

  A . 受托人兼任投资管理人和账户管理人+托管人 B . 受托人兼任账户管理人+托管人+至少两家以上投资管理人 C . 受托人+托管人兼任投资管理人和账户管理人 D . 受托人兼任投资管理人+托管人兼任账户管理人

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• （）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）

  A . 质量管理制度 B . 最低工资标准 C . 户籍制度 D . 社会保障制度

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  A．该企业已达到三级的评定条件 B．该企业成立时间不符合三级资质的要求 C．该企业因未取得软件产品登记而不符合三级资质要求 D．该企业的注册资金不符合三级资质要求

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  【题目描述】 因为在软件开发的每一环节都有可能产生意想不到的问题，所以（9）。 A.应尽量由程序员或开发小组测试自己的程序 B.在设计测试用例时，只需考虑合理的输入条件即可 C.在设计测试用例时，只需考虑合理的输出条件即可 D.应当把软件验证与确认贯穿到整个软件开发的全过程中 <table><tr><td>【我提交的答案】： D</td></tr><tr><td>【参考答案与解析】： 正确答案：A</td></tr></table>答案分析： 此题是考察软件测试工作的原则：应尽量避免由程序员或开发小组测试自己的程序，在设计测试用例时，既要考虑合理的输入输出条件，也要考虑不合理的输入输出条件。而软件验证与确认当然是要贯穿到整个软件开发的全过程中的。软件测试的具体原则如下：（1）尽早、不断的进行测试 （2）程序员避免测试自己设计的程序 （3）既要选择有效、合理的数据，也要选择无效、不合理的数据 （4）修改后应进行回归测试 （5）尚未发现的错误数量与该程序已发现错误数成正比 我选择D没有错，A是错误的，

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  【题目描述】 A公司在岗位评估过程中，采取了百分比系数。 以B岗位为例，其评价要素（）及其权重（）、评价指标（ ）及其权重（）价指标得分（） 如表1所示。 <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/45001-48000/9ce7b69d4ae057afbef660ffdec8ee00.gif' /> 请回答以下问题： （1）填写表1，计算出B岗位各评价要素指标得分（ ）以及评价总分。*（16分） （2.）说明设计各评价要素和指标权重的基本要求。（4分） 【我提交的答案】： 【参考答案分析】： <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/45001-48000/4fbe1a1ddb752608cbd1bd328235ae88.gif' /> （2）设计各评价要素和指标权重的基本要求 在企业中，不同类别的岗位具有不同的性质和特点，在设计各评价要素及其指标的权重时，应根据其性质和特点，确定各岗位评价要素和指标的权重值，以体现出各类岗位（如管理岗位、技术岗位、生产岗位等）之间的差异性。 （4分） 你好 我想问下那个PI是怎么算出来的

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• 请教：2012年临床医学检验技术（师)《基础知识》全真模拟试题（2)第1大题第43小题如何解答？

  【题目描述】 有关血红蛋白尿的说法，下列不正确的是（） A．尿棕红色 B．见于急性血管内溶血 C．尿镜检红细胞阳性 D．隐血试验阳性 E．尿含铁血黄素试验阳性 <table><tr><td>【我提交的答案】： C</td></tr><tr><td>【参考答案与解析】： 正确答案：B</td></tr></table>答案分析： 为何血红蛋白年不能见于急性血管性溶血？我觉得应该是尿液镜检不能看到红细胞才对。

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• 请教：2012年二级建造师《法规与相关知识》最后冲刺试卷（1)第1大题第7小题如何解答？

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• 请教：2012年全国高等教育自学考试国际企业管理标准预测试卷（六)第1大题第5小题如何解答？

  【题目描述】 在德国的公司制企业中，决定企业发展、关闭等战略问题，控制企业的预算和投资，确定企业股票股息的机构是() A．股东大会 B．董事会 C．监事会 D．经理层 <table><tr><td>【我提交的答案】：</td></tr><tr><td>【参考答案与解析】： 正确答案：C</td></tr></table>答案分析： C[解析] 德国、法国、意大利和北欧一些国家没立监事会，监事会行使战略决策和监督的职能

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