从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。(2007年5月三级真题)
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按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为()。
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从内容上看,企事业单位人力资源规划不包括()
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从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。
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人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划,其中长期规划的时间在十年以上。
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广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,()年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。
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2011年3月全国两会召开期间发布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》有如下内容:"推动物联网关键技术研发和重点领域的应用示范"。从技术架构上看,物联网可分为三层:感知层、网络层和应用层。其中网络层可包括()
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从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。
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培训规划从内容上看,可以分为()
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职业规划从时间上看,分为短期、中期与长期三种形式,中期规划一般为()年。
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2011年3月,在全国两会召开期间发布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》有如下内容:"推动物联网关键技术研发和重点领域的应用示范"。从技术架构上看,物联网可分为3层:感知层、网络层和应用层。其中网络层可包括()
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从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,可分为哪些类型的规划?()
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从人力资源规划的范围上,可以分为()。
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从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。
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人力资源规划从内容上看,可以区分为()
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从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为( )。
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从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可分为()。
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从规划的时间跨度上看,人力资源规划与组织的整体战略计划相对应,可分为()。
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从层次上看,社区发展规划又可以分为【】
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从规划的性质看,人力资源规划可以分为()。
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企业的人力资源规划从定义上看,可以区分为()
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