按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为()。
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从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。
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在社会主义市场经济体制已经初步建立的条件下,作为政府制定的发展规划,应该减少主要由市场配置资源领域的目标,强化政府履行公共职责的目标。提出的目标按其性质和功能,可分为()三类。
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企业的人力资源规划按照其影响的范围,可以分为()
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从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。
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人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划,其中长期规划的时间在十年以上。
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根据规划性质的不同,规划可分为()。
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按照性质,水资源规划包括()规划与()规划两种类型。
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从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。
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环境规划制度按时间划分为:长期时间规划、中期时间规划、短期时间规划;按照规划内容分为:国民经济和社会整体规划中相应安排的环境资源规划、()、()、自然资源规划。
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按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为()
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城市规划调查研究按照其对象和工作性质可分为()。
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根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为()。
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按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。
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根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为()。
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按照规划的性质,人力资源规划可分为()和具体计划。
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企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是()。
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信息化规划可分为信息战略规划、信息系统规划、()和企业资源规划。
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从内容上讲,企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。
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按照性质,水资源规划包括()两种类型。
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按照人力资源规划的内容详略,可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。()
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按照规划时间的长短,企业的人力资源规划可以分为()
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交通规划按照规划的性质可以分为()和,()。
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从规划的性质看,人力资源规划可以分为()。
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