按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。
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企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）
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从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
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人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。
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企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。
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按照性质，水资源规划包括（）规划与（）规划两种类型。
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从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
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环境规划制度按时间划分为：长期时间规划、中期时间规划、短期时间规划；按照规划内容分为：国民经济和社会整体规划中相应安排的环境资源规划、（）、（）、自然资源规划。
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企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为()。
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按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()
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城市规划调查研究按照其对象和工作性质可分为（）。
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按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。
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企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。
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信息化规划可分为信息战略规划、信息系统规划、（）和企业资源规划。
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从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。
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按照性质，水资源规划包括（）两种类型。
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从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。
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按照人力资源规划的内容详略，可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。（）
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按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（）
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交通规划按照规划的性质可以分为（)和,（)。
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从规划的性质看，人力资源规划可以分为（)。
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企业的人力资源规划从定义上看，可以区分为（）
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按规划的（)，可以将人力资源规划分为战略性总体人力资源规划和战术性业务人力资源规划。
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