创业组织高管团队的道德风险是由于聘请合同的不完备性和创业企业的所有权和企业管理权分离等原因造成的。这种说法是（ ）。
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创业组织高管团队的道德风险是由于聘请合同的不完备性和创业企业的所有权和企业管理权分离等原因造成的。
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对创业组织高管团队的约束，主要通过严格企业内部制度、运用法律武器，来防止高管团队做出有损创业企业的行为。
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对于创业组织高管团队的道德风险的防范，从约束的角度而言，主要包括如下一些措施（）。
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在对创业组织高管团队实施激励的同时，也要对其进行约束，既要赋予金手镯，也要示人金手铐。
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通过细化高管团队聘用合同的方式，创业者可以将高管的法定义务细化为合同条款，提高高管团队的违约成本，起到防范高管团队道德风险的效果。
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完备职能团队的建设决定了创业团队在初创期的（）
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关于创业组织高管团队的自我交易行为，只要不违反企业章程，并且经过信息披露，并得到企业股东会或董事会批准，不能一概禁止。
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创业组织高管团队违背忠实义务的行为，主要包括（）。
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对创业组织高管团队的激励制度，主要包括（）。
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企业信用风险是由于信用交易双方存在信息的不对称和道德风险导致的。
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由于初始创业团队成员缺乏经验,因此加强沟通,集体民主决策,才能有效降低创业风险。
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关于创业组织高管团队的自我交易行为，只要不违反企业章程，并且经过信息披露，并得到企业股东会或董事会批准，不能一概禁止。（ ）。
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创业企业组织与团队风险主要表现在
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创业组织高管团队违背忠实义务的行为,主要包括:( )。
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创业组织高管团队的道德风险行为主要包括违背忠实义务和违背勤勉义务这两种基本类型。（ ）
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对于创业组织高管团队的道德风险的防范，从约束的角度而言，主要包括如下一些措施（ ）。
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对于创业组织高管团队道德风险的防范，从激励的角度而言，主要包括如下一些措施（）。
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对创业组织高管团队的激励制度，主要包括：（ ）。
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对创业组织高管团队的约束，主要通过严格企业内部制度、运用法律武器，来防止高管团队做出有损创业企业的行为。（ ）。
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对于创业组织高管团队道德风险的防范,从激励的角度而言,主要包括如下一些措施( )。
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狭义的创业团队是指有着共同目的、共享创业收益、共担创业风险的一群经营新成立的营利性组织的人，他们提供一种新的产品或服务，为社会提供新增价值。
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【选择题】：在创业过程中由于信息的不对称，创业主体对未来风险事件发生与否难以预测指创业风险具有（）。
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由于存在大量缺陷，项目的交付里程碑处于风险当中。管理层聘请外部主题专家（SME），帮助项目团队关注纠正措施。 若要将SME分配到项目团队中项目经理应该使用哪项工具和技术（）