培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（）性信息的过程。
相似题目
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实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的？（）。
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在人力资源管理实践中，培训与开发、培训与教育，是一个行为改变过程，二者可以截然分开。
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培训与开发项目评估的数据收集常见的方法有（）。
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一个健康的培训评估机制，必须具备完善的反馈系统。其中，反馈的第一路线应把培训评估反馈给（）。
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培洲计划的主要内容包括培训项目的确定、培训内容的开发、实施过程的设计、评估手段的选择、培训资源的筹备。
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人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。
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培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。
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培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
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人力资源培训和开发系统模型可以被区分为制度层、（）和运营层三个不同的层面。
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收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。
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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
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有关培训开发的系统思想，正确的说法是（）。
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一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
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企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。
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小张原来是程序员，后来跳槽到一家新公司任项目经理，由于缺乏管理经验，公司的人力资源部门给小张安排了培训，让他参加了一个大学开设的项目管理学习班，经过两星期的集中培训，小张觉得自己对管理理论有了系统的认识，在经营和管理意识上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功，小张很纳闷，书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢？人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估，他们主要看小张把学习应用于工作的程度，这种评估属于（）。
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人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。
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人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。
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人力资源培训与开发外包项目最大的风险在于系统性较差。
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人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）大类。
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培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（）决定的。
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公司统筹开发的培训教材通过评审后，纳入公司培训课程资源库统一管理，在公司系统范围内共享使用（）
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会议是种（)的方式，是一个（)的渠道。通过会议可以达到传达资讯、协调矛盾、达成协议、解决问题、资源共享、开发创意、激励士气、培训店员等目的
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5、实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的（）