迈尔斯•布里格斯个性类型指标的外向型或内向型（名词解释)
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查尔斯・汉迪在1976年将文化类型从理论上分为四类，其中，任务（Task）导向型文化是指（）。
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最先把个性性格分为内向和外向两种类型的是（）。
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与迈尔斯一布瑞格斯类型指标不同的是，大五人格模型的效度是有实证支持的。（）
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迈尔斯-布里格斯类型量表中，“E或I”代表什么？（）
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费德勒认为，在团体情况（）的情况下，任务导向型是有效的领导类型，效果较好。
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迈尔斯-布里格斯性格量表把人的个性划分为（）个维度和（）个相对范畴。
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下列哪一项不是迈尔斯布瑞格斯类型指标(MBTI)的维度之一？（）
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下列解释正确的是（）。 ①属于内向型个性的人，虽然情绪反应较为强烈，但体验的深刻程度不大，情绪的持续时间也不长，恢复心理平衡较容易。 ②属于外向型个性的人，情绪反应深刻而持久，恢复心理平衡的过程较长。 ③冲动的特征包括紧张性、暂时性、爆发性、盲目性。 ④一个人的个性结构一般由父母态、成人态、儿童态构成。
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迈尔斯-布里格斯类型量表中，“S或N”代表什么？（）
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下列气质类型中，属于内向型的有：（）
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近年来，迈尔斯一布瑞格斯类型指标被研究证明是人格特质分类的一种有效方法。（）
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1976年将企业文化类型从理论上分为四类：即权力导向型、角色导向型、任务导向型和人员导向型的提出者是()
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根据迈尔斯布瑞格斯类型指标，如果两位管理者在探讨员工的问题解决模式，例如解决新出现的问题等，管理者会讨论他们的（）维度。
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美国心理学家布里格思、迈尔斯母女，将性格类型，分为：外向型、内向型、感官型、直觉型、理智型、感性型、判断型、（）型。
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适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
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现实生活中，任何一个人都不可能具有典型的外向型或内向型性格的全部特征，大多数人是两种特征都兼有。
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职业性格测试――迈尔斯布里格斯类型指标的英文缩写是：（）
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在做性格测量的时候一般都会用到迈尔斯-布里格斯的性格类型。()
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职业性格测试——迈尔斯布里格斯类型指标的英文缩写是：（）
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迈尔斯-布里格斯类型指标的英文缩写是（ ）
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迈尔斯－布里格斯类型量表中，“E或I”代表什么？（)
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【填空题】迈尔斯-布里格斯类型指标的英文缩写是（）
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根据迈尔斯-布里格斯类型指标，如果两位管理者在探讨员工的问题解决模式，例如解决新出现的问题等，管理者会讨论他们的（)维度。
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性格可分为（）内向型、中间型三种类型
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