波特—劳勒模式是以（）为基础引申出的一个实际上更为完整的激励模型
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波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）
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以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（）。
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波特—劳勒模式是以（）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。
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理性决策模式又称科学决策，是以“经济人假设”为基础，是一个理想模式，往往很难做到。一般，领导决策只要做到满意决策就很好了。
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一般人都认为，有了绩效才能有满意，而波特尔和劳勒却认为，先有满足才能有绩效。
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根据波特和劳勒的综合激励模型，下列叙述错误的是（）。
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美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）
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鞑靼少司是以（）为基础衍变出的一种少司。
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在波特・劳勒的激励―满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。
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从波特和劳勒的激励模式中可以看到（）。
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波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。
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根据波特——劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。
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波特——劳勒模式的激励理论主要用于（）的研究
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波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础，勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点，下列哪项不属于他的特点。（）
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以下哪项不属于传播学“5W模式”中引申出的传播研究5个内容之一（）。
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波特和劳勒的综合激励模型分析中人的努力程度是由（）因素决定的。
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波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
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波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。
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波特和劳勒的期望激励模式这一模式主要包含了什么主要变量？
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波特和劳勒的激励模式指出，个人是否努力以及努力的程度不仅取决于 __________ ，还受到个人觉察出来的 __________ 和受到奖励的 __________ 的影响。
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由波特-劳勒激励模式可以看出()
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美国管理学家波特（LymanW.Porter)和劳勒（EdwarD.E.Lawler)建立了他们的激励模式-波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（)
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（)年，波特和劳勒提出更完善的激励理论。
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下列不是以布朗少司为基础演变出的少司是（)。
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