（)年，波特和劳勒提出更完善的激励理论。
相似题目
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波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）
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以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（）。
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波特—劳勒模式是以（）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。
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一般人都认为，有了绩效才能有满意，而波特尔和劳勒却认为，先有满足才能有绩效。
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根据波特和劳勒的综合激励模型，下列叙述错误的是（）。
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美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）
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在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）
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在波特・劳勒的激励―满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。
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从波特和劳勒的激励模式中可以看到（）。
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波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。
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根据波特——劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。
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波特——劳勒模式的激励理论主要用于（）的研究
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美国心理学家（）于1964年发表了《工作和激励》一书，提出的“期望理论”。
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波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础，勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点，下列哪项不属于他的特点。（）
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波特和劳勒的综合激励模型分析中人的努力程度是由（）因素决定的。
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波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
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波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。
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亚当斯于1965年提出的一种激励理论是（）。
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波特和劳勒的期望激励模式这一模式主要包含了什么主要变量？
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波特和劳勒的激励模式指出，个人是否努力以及努力的程度不仅取决于 __________ ，还受到个人觉察出来的 __________ 和受到奖励的 __________ 的影响。
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由波特-劳勒激励模式可以看出()
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美国管理学家波特（LymanW.Porter)和劳勒（EdwarD.E.Lawler)建立了他们的激励模式-波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（)
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波特—劳勒模式是以（）为基础引申出的一个实际上更为完整的激励模型
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4、公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家（)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。