工资核算范围在一个发薪周期内不能改变，但工资总额控制范围在一个发薪周期内能改变（）
相似题目
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下列哪些项目不能列入工资总额核算的（）。
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在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有（）
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《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，单位内部分配控制在集团公司核定的工资总额内，严禁超发，对超发工资单位按超发额（）扣减下月工资总额。
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在核算企业工资总额中，应该包括的项目有（）。
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在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有（）。
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用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右；职工缴费率一般为职工工资的（）。
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甲公司为提高员工积极性，决定在全公司范围内推行薪酬制度变革，由原理的固定工资制改变为浮动工资制，工资与个人业绩直接挂钩，这一变革使广大员工对未来的收入感到担忧，在全公司范围内受到极大的抵制，甲公司变革受到抵制的原因属于（）。
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非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当（）
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工资支付程序的输入数据包括一个字段，该字段用代码确定向员工按周付薪或按月付薪。后来又增加了两周一次付薪的第三种支付方式，但工资支付程序并没有改变。结果，当系统碰到两周一次付薪的员工时，工资额却是根据按周付薪的方式计算的。当这些员工抱怨工资少付时，公司才发现这个错误。那么最可能避免这种错误的控制方法是（）。
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在工资核算模块中，不能依据工资分摊而自动生成记账凭证。
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在核算企业工资总额中，()项目不应该包括在内
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（）项目不包括在企业工资总额内
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按照《输配电定价成本监审办法》(发改价格规[2019]897号)相关规定，人工费。农电工、劳务派遣、临时用工性质的用工支出未包含在工资总额内的，在不超过国家有关规定范围内按照企业实际发生数核定。()此题为判断题(对，错)。
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应付工资属于负债类账户，用以核算企业的工资总额，支付工资时记入借方，提取工资时记入贷方。（）此题为判断题(对，错)。
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根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最（）
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根据《关于工资总额组成的规定》，下列（）不列入工资总额的范围。
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非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
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年度培训费用总额按批复的商业计划书内培训预算执行，一般控制在上年度工资总额的（）
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工资系统不能在工资中自动计算个人所得税，只能用于发放工资核算（）
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在集团公司SAPHR系统“维护控制记录”（PA03）事务代码界面中，“工资核算期”是指控制工资计发的核算月份，创建时应设置为工资计发（）
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用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过（）
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在人工成本预算和核算时，以现金形式发放的节日补助，应按照《华润集团会计政策与核算办法-啤酒行业分册》要求，列入（）科目，纳入工资总额，不得列入（）科目
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员工离职手续办理结束后，工资在每月实际发薪日结清工资。未办理离职手续或离职手续未办理结束的，公司暂不予结算未发的工资（）