薪酬管理的公平目标不包括（）。
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薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。
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企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
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发展社会主义市场经济，要兼顾效率与公平。在下列选项中，体现再分配调节、实现社会公平的举措包括（） ①加强国有企业高管薪酬管理 ②建立科技成果入股、岗位分红权激励办法 ③加大力度促进保障性住房供给 ④提高城乡居民最低生活保障标准
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薪酬管理的公平性原则包括（）
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薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。
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一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性
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在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）
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发展社会主义市场经济，要兼顾效率与公平。在下列选项中，体现再分配调节、实现社会公平的举措包括（） ①加强国有企业高管薪酬管理 ②建立科技成果入股、岗位分红权激励办法 ③提高城乡居民最低生活保障标准 ④加大保障性住房供给
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薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
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企业薪酬管理的目标不包括（）。
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薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。
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薪酬管理的三大目标是：公平、公正、公开。
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（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
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公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
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组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）
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企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、公平性与（）三大目标。
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薪酬管理的基本目标不包括()。
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小王最近离开了武汉一家电脑公司，而去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。根据资料回答第 93～97 题。第 93 题 薪酬公平主要包括（）。
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企业薪酬管理的主要目标不包括以下哪个选项（)
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（）从根本上保障了薪酬效率目标和公平目标的实现。
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薪酬管理中的公平原则包括（)
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企业薪酬管理的根本目标不包括（）
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（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
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