在下列薪酬支付策略中，最具有塑造激励与约束效应的是（）。
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深化国有企业负责人（）工作电视电话会议在北京召开。深化改革，对于进一步健全国有企业的激励和约束机制，形成企业负责人与职工之间的合理分配关系，合理调节不同企业负责人之间的薪酬差距，增强企业发展活力，形成合理有序收入分配格局，都具有十分重要的意义。
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在经营者薪酬支付策略中，从持续时间上讲，即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。
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在下列支付银行存款的各种方法中，名义利率与实际利率相同的是（）。
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遵循激励与约束的互动原则，要求企业必须以塑造约束机制为立足点，不断强化激励机制的功能。
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发展社会主义市场经济，要兼顾效率与公平。在下列选项中，体现再分配调节、实现社会公平的举措包括（） ①加强国有企业高管薪酬管理 ②建立科技成果入股、岗位分红权激励办法 ③加大力度促进保障性住房供给 ④提高城乡居民最低生活保障标准
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在下列支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（）。
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在下列触发器中，有约束条件的是（）。
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在下列支付策略中，对经营者极激励与约束效应影响最为短暂的是（）。
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发展社会主义市场经济，要兼顾效率与公平。在下列选项中，体现再分配调节、实现社会公平的举措包括（） ①加强国有企业高管薪酬管理 ②建立科技成果入股、岗位分红权激励办法 ③提高城乡居民最低生活保障标准 ④加大保障性住房供给
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在下列薪酬支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（）。
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在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）
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某饭店通过策划，组织和利用具有新闻价值，社会影响以及名人效应的活动，既促进了饭店产品销售，又塑造了良好形象，达到了名利双手的效果，该饭店采取的是()营销策略。
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薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于（）
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在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（ ）
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建立员工福利制度能够带来的经济效应包括（）。①激励与约束效应②储蓄效应③投资效应④马太效应
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溶胶的光学性质是其高度分散性和不均匀性的反映，丁达尔效应是最显著的表现，在下列光学现象中，它指的是（）。
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在下列策略中,哪项策略不具有“中等影响下级和同级,很难影响上级”的效果?()
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在下列各空格中填入适当的内容(用字母表示)。 其中最不稳定的是______，具有丁达尔效应的是______，可发生沉积的是______，可发生电泳现象的是______，属于多相体系的是______。
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在下列策略中,哪项策略不具有“中等影响下级和同级,很难影响上级”的效果？（)
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在下列组织类型中，最适合采用协议薪酬的是（)。
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以下人员中严禁由支局长直接支付薪酬激励费用的是（）
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货币的职能就是货币本身所具有的功能，具体包括价值尺度、流通手段、支付手段、贮藏手段和世界货币五大职能。在下列经济行为中，属于货币执行支付手段职能的是（）
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