与人们的满意情绪有关的因素是（）
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与个人在组织中所扮演角色有关而影响员工工作满意度的因素是（）
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赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
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双因素理论认为，人们工作满意的反面是没有工作满意。
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双因素理论认为，人们工作满意的反面是工作不满意。
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赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关，称为（）。
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美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。
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能够促进人们产生工作满意感的一类因素叫做激励因素。
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“双因素理论”中，能防止人们产生不满意感的一类因素是（）
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主观幸福感是评价者根据（）对其生活质量的整体性评估，包括生活满意度、积极情绪体验与消极情绪体验等因素。
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影响顾客满意程度与顾客自身条件有关的因素有（）。
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双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）
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与人们的不满情绪有关的因素是（）
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按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作不满意的因素称为（）因素。当它们充分改善时，人们就没有不满意感了，但也不会感到满意。
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双因素理论以为（）是防止职工产生不满情绪的因素。（）是使职工得到工作满意的因素。
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赫茨伯格的激励―保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。
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双因素理论认为（）是防止员工产生不满情绪的因素，（）是使员工得到工作满意的因素。
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当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（47）。
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()包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感
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心身疾病是指那些主要地或完全地由心理社会因素引起的、与情绪有关而主要表现为身体症状的躯体疾病。()
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弗雷德里克·赫茨伯格的激励－保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。（)
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【多选题】根据赫茨伯格双因素理论，促使人们产生工作满意感的因素是（）。
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在消除人们对工作不满意状态的过程中，发挥着重要作用的因素是（）
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赫茨伯格的双因素理论指出，内部因素与工作满意及动机有关，外部因素工作与工作不满意有关。（)
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赫茨伯格发现，导致人们感到不满意的因素往往与工作本身的特点和工作内容有关，如工作的挑战性（）
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