关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（）

相似题目

• 关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。

  A . 对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核 B . 对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核 C . 为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法 D . 对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法

  查看最佳答案

• 关于绩效考核的指标说法不正确的是（）

  A . 考核目标要与企业战略相结合 B . 考核指标要做到不缺少、不冗余 C . 各维度的考核指标要恰当分配权重 D . 不同性质的工作可以制定相同的绩效标准

  查看最佳答案

• 绩效考核指标评价标准的类型包括（）

  A . 描述性标准 B . 量化标准 C . 基本标准 D . 卓越标准 E . 整体标准

  查看最佳答案

• 关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（）

  A . 第一步为通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标 B . 工作分析和业务流程分析一般适用于规模较小的企业 C . 需要按照对绩效目标的影响程度对绩效指标进行分档 D . 对绩效考核指标体系修订分为考评前修订和考评后修订 E . 职位层面的绩效指标需要部门管理人员与企业的高层管理者讨论决定

  查看最佳答案

• 某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效考核说法错误的是（）。

  A . A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B . 绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程 C . 绩效考核与绩效管理是等价的 D . 绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价

  查看最佳答案

• 属于绩效考核指标评价标准类型的是（）

  A . 量化标准 B . 卓越标准 C . 基本标准 D . 客观标准 E . 描述性标准

  查看最佳答案

• 下列关于地方财政管理绩效综合评价说法错误的是（）。

  A . A.各级财政部门和各预算部门（单位）是绩效评价的主体 B . B.绩效评价的对象是财政性资金安排的支出 C . C.财政部每半年组织一次地方财政管理绩效进行综合评价 D . D.评价结果在财政部门户网站公开，主动接受社会公众监督

  查看最佳答案

• 关于物业管理绩效评价中评价标准的说法，错误的是()

  A . A、评价标准是绩效评价的三大要素之一 B . B、评价标准是评价工作的基本准绳和前提 C . C、评价标准可以划分为定量标准和定性标准两类 D . D、评价标准是主观评判评价对象的衡量尺度

  查看最佳答案

• 关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）

  A . 是指各个指标上员工应达到什么样的水平 B . 评价标准压力要适度 C . 量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制质量管理 D . 卓越标准每个人均可 E . 一般来说，绩效标准具有不稳定性，会经常岁企业战略而发生变动

  查看最佳答案

• 甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容，乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容，丙（甲与乙交叉部分）代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是（）

  A . 甲中剩余处是污染 B . 乙中剩余处是污染 C . 丙越大，效度越高，缺失与污染越多 D . 丙越小，效度越高，缺失与污染越少

  查看最佳答案

• 关于绩效考核小流程的注意事项，下列表述错误的是（）。

  A . 考核要逐步进行 B . 考核要简单化 C . 考核要做减法 D . 避免有争议的指标

  查看最佳答案

• 关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有（）

  A . 考核指标要与企业战略相结合 B . 关键的绩效维度应当控制在3～5个 C . 考核指标要做到不缺失、不冗余 D . 对不同性质的工作可设定相同的绩效标准 E . 考核指标的确定过程要加强员工的参与

  查看最佳答案

• 绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是（）

  A . 描述性标准 B . 量化标准 C . 基本标准 D . 卓越标准

  查看最佳答案

• 下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（）。

  A . A.设置KPI的最终目的是为了实现公司目标 B . B.KPI指标能体现关键和少量 C . C.一般企业KPI指标的数量为10～15个 D . D.不追求所有指标的绝对量化

  查看最佳答案

• 关于绩效考核指标的说法，正确的是()。

  A . 制订考核指标时应避免一线员工的参与 B . 不同性质的工作应设置不同的指标 C . 应全部用结果而不用行为作为考核指标 D . 考核指标的权重应由员工自己设定

  查看最佳答案

• 绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈

  A . ①②③④⑤⑥ B . ①②③⑤④⑥ C . ①②③⑥④⑤ D . ①②③⑥⑤④ E . ①②⑤③⑥④

  查看最佳答案

• 下列关于经营绩效的评价指标体系应满足的要求中，错误的是（）

  A . A、选取的指标应具有明确的经济含义 B . B、从不同侧面反映企业绩效的实质 C . C、各项指标之间有较高的独立性 D . D、信息的冗余度高

  查看最佳答案

• 关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。

  A . 应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标 B . 应设定有依赖企业外部机构的考核指标 C . 对不同性质的工作要设定相同的绩效标准 D . 考核指标的设定过程要加强员工的参与

  查看最佳答案

• 下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）

  A . 绩效考核是薪酬分配的依据 B . 绩效考核是人员开发的依据 C . 绩效考核是人员配置和甄选的依据 D . 绩效考核可以更准确地进行工作分析

  查看最佳答案

• 关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（）

  A . 考核标准要使炎多数人经过努力可以达到 B . 绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能 C . 员工受到的压力越大，取得的绩效越好 D . 绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性 E . 为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

  查看最佳答案

• 下列关于绩效考核评价的功能的陈述，错误的是（ ）。

  查看最佳答案

• 关于绩效考核成绩，下列说法错误的是：（)

  A．绩效考核成绩的核算由人力资源部负责 B．绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩 C．年度考核成绩分为 D．E五个考核等级 E．考核期内绩效考核成绩值直接取年度考核成绩中的最高值

  查看最佳答案

• 主要为识别角色榜样,采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（）

  A．描述性标准 B．量化标准 C．基本标准 D．卓越标准

  查看最佳答案

• 关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的有（）

  A．考核标准要使大多数人经过努力可以达到 B．绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能 C．员工受到的压力越大，取得的绩效越好 D．绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性 E．为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

  查看最佳答案