劳动法的基本原则的特点不包括（）。

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• 劳动关系的德国模式基本制度不包括（）。

  A . 劳动双方的实力必须保持相对均衡 B . 劳资协议自治 C . 集体谈判自行确定雇员的劳动报酬和工作条件 D . 年功序列制

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• 劳动争议处理的原则不包括()。

  A . 合议原则 B . 合法原则 C . 公正原则 D . 及时处理原则

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• 制定劳动定额的基本方法不包括（）。

  A . 岗位测算法 B . 经验估工法 C . 统计分析法 D . 技术分析法

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• 劳动和社会保险法律适用的基本原则不包括()

  A . 以事实为依据，以法律为准绳 B . 准确、及时的原则 C . 公民在法律面前一律平等 D . 实事求是，有错必纠原则

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• 劳动合同的订立原则不包括（）

  A . 绿色经济原则 B . 合法原则 C . 平等自愿原则 D . 协商一致原则

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• 劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的原则不包括（）。

  A . 合法原则 B . 协商一致原则 C . 平等自愿原则 D . 公平公正原则

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• 劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。

  A . 合议制度 B . 强制制度 C . 回避制度 D . 仲裁庭制度

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• 女职工劳动保护的基本内容不包括（）。

  A . 根据妇女生理特点合理安排工作 B . 改善劳动环境 C . 改善生活环境 D . 进行妇女各期的保健 E . 宣传和普及妇女劳动保护知识

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• 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括()

  A . 群众性 B . 协商性 C . 自治性 D . 非强制性

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• 企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。

  A . 群众性 B . 合议性 C . 自治性 D . 非强制性

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• 劳动法基本原则的特点不包括（）。

  A . A．指导性 B . B．权威性 C . C．稳定性 D . D．合理性

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• 劳动行政复议的主要特点不包括（）.

  A . A.发生在劳动行政机关内部 B . B.需要有申请人提起 C . C.上级复议下级的行政决定 D . D.复议严格依照法定程序进行

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• 《劳动法》明确规定的劳动者应该享有的基本权利不包括（）

  A . 平等就业权和自由择业权 B . 休息休假权 C . 劳动报酬权 D . 遵守劳动纪律权

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• 劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括（）.

  A . A.教育与处罚相结合的原则 B . B.高效、便民原则 C . C.维护劳动者与用人单位利益的原则（保护劳动者权益） D . D.公开、公正原则

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• 团体劳动争议的特点不包括（）。

  A . 争议主体的团体性 B . 争议内容的特定性 C . 影响的广泛性 D . 争议客体的广泛性

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• 资本原始积累时期劳动关系的特点不包括（）。

  A . 主要是以一种直接剥夺的方式形成的 B . 在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制 C . 宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步 D . 劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级

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• 教师劳动的特点不包括（）

  A . 复杂性、创造性、主体性 B . 连续性、广延性、示范性 C . 长期性、间接性 D . 主导性、创新性

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• 劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（）。

  A . 群众性 B . 自治性 C . 国家性 D . 强制性 E . 非强制性

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• 劳动行政复议的主要特点不包括（）

  A . 发生在劳动行政机关内部 B . 需要有申请人提起 C . 上级复议下级的行政决定 D . 复议严格依照法定程序进行

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• 劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括（）

  A . 教育与处罚相结合的原则 B . 高效、便民原则 C . 公开、公正原则 D . 维护劳动者与用人单位利益的原则

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• 我国《劳动法》基本原则不包括（）。

  A . 公民有劳动的权利和义务 B . 改进劳动组织，不断提高劳动生产率 C . 劳动者有遵守劳动纪律的义务 D . 劳动者有选举权和被选举权

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• 劳动者的基本权利不包括（）。

  A . 完成劳动任务 B . 提高职业技能 C . 休息、休假的权利 D . 接受技能培训的权利 E . 取得劳动报酬的权利

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• 无固定期限的劳动合同的特点不包括（)。

  A．没有规定终止日期 B．劳动关系稳定 C．工资待遇不稳定 D．由单位与劳动者协商决定

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• 劳动法调整的劳动具体有几个方面的特点，其中不包括（）

  A．从属性 B．契约性 C．临时性 D．有偿性

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