不能够用定量分析考评领导者办事效能的比例关系有（）
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对领导效能考评的效果具有决定性作用的是（）
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实践证明，领导者对人才的选拔，使用是否得当，直接关系到领导的效能，关系到事业的成败和国家的兴衰。
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《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定领导班子考评等次分为好、较好、一般、差，领导干部考评等次分为优秀、称职、基本称职、不称职，其中评为好班子和优秀领导干部的比例一般分别不超过总数的（）。
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把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是（）
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领导效能考评的基本特点为（）。
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对领导效能进行考评的重要意义主要表现在以下几个方面（）。
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党的实事求是的思想路线在领导效能考评中具体体现为（）
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要改变领导者“不求有功，但求无过”的观念，在领导效能考评中就必须坚持（）。
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领导效能考评，关键在于制定科学的、具有可操作性的考查标准，并且对领导者的领导态度、领导能力、领导效果和客观环境之间的错综复杂的关系进行全面辩证的分析和评判。
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效能监察工作中常用的方法有直接参与法、资料分析法、（）、目标考评法、因果分析法、同类项比较法。
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领导效能考评的指标包括（）。
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按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。
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领导效能考评之所以重要，最根本的原因是因为：（）。
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能够定量分析领导在办事绩效方面的有：（）。
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领导效能考评的指标有哪些？
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领导效能考评方法中最能体现党的群众路线的是（）
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领导效能考评的原则（）。
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在对领导效能考评的德、才、劳、绩各项指标中，必须坚持以业绩为主来考评领导者。
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对领导效能进行定量分析主要是提高对其（）的研究。
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《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定定量评价主要对民主测评、实绩考核、上级领导评价或单位主官评价、考评组评价四个部分设置权重分值，形成对领导班子和领导干部的量化评分。实绩考核所占比例一般不低于（）%。
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全面实行政务服务和公共服务（)。进一步提升服务效能，提高网上办理比例，推动一般事项不见面、复杂事项一次办，方便企业和公众办事创业。
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对领导者进行效能考评时还要考虑和重视环境因素对领导者制约作用。（）
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行政领导效能考评的总的内容包括()。
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菲德勒认为影响领导效能的情境因素有三类，分别是：领导者与下属的关系、领导者拥有的职务和（)。
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