（）组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。
相似题目
-
施恩教授总结出来的“职业锚”的类型包括（）
-
美国著名心理学家施恩（E．H．Schein）将职业分为两类，研究从业者个人在某一种职业中经历的职业通路，即从业者在个人的职业生涯活动中如何发挥潜能、获取成功，也包括对家庭的义务等，称之为（）。
-
施恩提出的基本职业锚除技术职能型职业锚外还包括（）
-
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授约翰？霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型。其中，喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力的个性类型是（）
-
施恩的职业生涯系留点的内容有什么？
-
根据施恩的职业生涯发展阶段理论，适应日常的操作程序，应付工作是（）阶段的任务。
-
美国心理学教授霍兰德认为人和职业可以划分为四种类型。
-
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）。
-
美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为（）类。
-
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）
-
根据施恩的职业生涯发展阶段理论，以了解、熟悉组织，接受组织文化，融入工作群体为主要任务是（）阶段的表现。
-
施恩教授提出了以下几种类型的职业锚，即（）。
-
埃德加・施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型（）。
-
施恩教授将职业锚划分为（）
-
以下属于埃德加-施恩提出的“职业锚”的是（）。
-
施恩（schein）的职业锚理论中，将人们选择和发展自身职业时围绕的中心，即职业锚划分为安全型和（）
-
施恩的职业锚理论把职业价值观分为九种类型，分别是：技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创造/创业型、服务/奉献型、挑战型、生活型。（）
-
职业生涯规划分为内规划和外规划，内规划是指提高自身修养和能力。
-
施恩教授通过对四十四名研究生的跟踪研究，提出了五种职业锚，后来又增加了三种，分别是…… 职业锚。（ ）
-
按目标的性质分类可以分为内职业生涯目标和外生涯目标。
-
美国的心理学家霍兰德，将我们的职业兴趣分为了()大类型。
-
10、施恩提出的职业生涯经典理论是：