岗位分析问卷主要侧重于(); 岗位责任;从业人员特点(或称任职基本资格)。
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有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷,再由被调查的任职人员填写,并以此来获取工作信息的方法是()
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为了加强企业员工培训考核工作,适应劳动评价方法,对劳动岗位进行分析和测评,科学地划分和设置岗位,然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是()。
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科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍,有赖于依托科学的专业技术人员素质模型,对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析,构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型,对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。()
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()考评具有滞后性、短期性、表现性特点,更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。
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在岗位职务分析过程中,参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素,一般参与岗位职务分析的人员主要有:()。
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问卷调查法只适用于对简单体力劳动岗位的调查。
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岗位分析问卷主要侧重于:岗位分析基本情况:();从业人员特点(或称任职基本资格)待几方面进行调查。
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对于技术岗位的工作分析,除了问卷调查法之外,适用的方法还有()。 查看材料
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问卷调查法只适用于对简单体力劳动岗位的调查。()此题为判断题(对,错)。
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由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷,再由被调查的任职人员填写,并以此来获取工作信息的岗位调查方法是()
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