人事管理制度主要解决的是
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人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。
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人事管理现代化的主要内容有（）、人事管理组织系统的现代化、人事管理人员自身的现代化、人事管理方法的现代化、人事管理手段的现代化。
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人事管理的主要对象是人和物。
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人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()
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简述机关人事管理保障机制的主要内容。
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人事编制管理有哪些主要方法？
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人事分类制度主要包括（）
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社会保障管理主要分为行政人事管理和技术业务管理。
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重要人事任免，主要指根据干部人事管理权限，涉及省联社直接管理的干部、职工职务调整和奖惩，具体包括以下（）事项。
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美国管理学家哈罗德·孔茨在罗伯特·卡茨关于行政主管人员需要掌握的三种管理技能的基础上，容易主管人员应该具备的管理能力包括四类： ①（） ②人事能力 ③归划决策能力认识问题、分析问题与解决问题的能力.
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企业人事行政管理制度主要包括（）。
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美国管理学家（）在罗伯特·卡次关于行政主管人员需要掌握的三种管理技能的基础上，认为主管人员应具备的管理能力还有技术能力，人事能力，规划决策能力和认识问题分析问题与解决问题的能力。
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CKO管理的对象是信息，主要解决的是信息管理与学习问题。
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事业单位人事制度改革是我国干部人事制度改革的主要组成部分。
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某人才交流中心，下属于劳动局。现有干部职工20人。从事人事档案管理、招工材料发放、事业编考试报名等工作。现在招工广告和事业编制主要依靠电视字幕和无线广播。最近由于电视字幕比较紧张，宣传存在一定困难。其办公室主任找到了我们，请问我们如何能帮助其解决这个问题？
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解决科技与经济结合的问题始终是科技体制改革的核心。以往的改革从技术商品化、科技运行机制、组织结构、人事制度等方面采取了一系列措施，主要着力在微观组织层面。改革进程发展到今天，需要更多地从宏观管理层面思考问题。换句话说，改革已经改到了推动科技体制改革的政府管理者自己头上。政府科技资源配置的理念需不需要转变？对科技活动管理的模式需不需要改变？管理科技活动的组织机构需不需要调整？回答了这三个问题，才有可能解决科技、经济“两张皮”的问题。 这段文字意在说明（ ）
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解决科技与经济结合的问题始终是科技体制改革的核心，以往的改革从技术商品化、科技运行机制、组织结构、人事制度等方面采取了一系列措施，主要着力在微观组织层面。改革进程发展到今天，需要更多地从宏观管理层面思考问题。换句话说，改革已经改到了推动科技体制改革的政府管理者自己头上。政府科技资源配置的理念需不需要转变？对科技活动管理的模式需不需要改变？管理科技活动的组织机构需不需要调整？回答了这三个问题，才有可能解决科技、经济“两张皮”的问题。 这段文字意在说明：
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不断深化干部人事制度改革的主要制度和机制是（）。
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为解决各类应用问题而编写的程序，例如人事管理系统称为（ ）。
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由于体育制度的不同，我国运动员培养采取的是计划经济体制的专业队形式，而非与市场经济体制相适应的人事制度、劳动用工制度和社会保障制度，导致就业安置途径主要通过组织政策安置。这体现了竞技体育社会问题的什么特点？
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人力资源管理与传统人事管理的主要区别是：
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当前要积极推进干部人事制度改革，重点解决“不能下”的问题，对不适宜担任现职的，采取轮岗交流、平级调整、低职高配、转任非职等方式，及时进行调整处理（）
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与目标公司进行谈判，确定并购方式、定价模型、并购的支付方式（现金、负债、资产、股权等）、法律文件的制作；确定并购后公司管理层人事安排、原有员工的解决方案等相关问题，直至股权过户、交付款项，完成交易属于并购流程中的（）
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人事争议处理主要解决（）与工作人员之间发生人事争议
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