公司今年要依据每位员工完成各项指标的多少派发一些红利给员工作为激励，领导者的此项激励策略最理想的推出方式是（）。
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分红派息主要是上市公司向其股东派发红利和股息的过程，也是股东实现自己权益的过程。（）
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挂牌公司选择自行派发现金红利的，应在（）日将现金红利派发至股东账户，全国股转公司对该股票做除息处理。
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成长股是一些历史悠久的、比较成熟的公司发行的股票，这些公司派发的红利较多，但其增长幅度不是很大。
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对于上海证券交易所上市股票的红利派发，股票发行人接到中国证券登记结算公司上海分公司核准现金红利派发的答复后，应在确定的权益登记日3个交易日前，向（）申请信息披露。
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每位员工都有义务对违反本守则的行为，依据公司（）（）的有关规定及时向监察部门反映。
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挂牌公司自派现金股利的流程如下：在R-4日主办券商协助挂牌公司向全国股转公司提交《除权除息业务通知表》，挂牌公司披露权益分派实施公告，在（）日公司派发现金红利，全国股转公司完成除权除息。
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证券发行人派发现金红利或利息时，登记结算公司按照证券公司（ ）的实际余额派发现金红利或利息。
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甲公司为了超额完成母公司年终的考核，为销售员工设定了很高的销售指标，结果造成一些销售人员采用了虚假合同骗取相关部门的考核，从内部控制角度讲，这是内部环境中的()
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股金分红完成后，由财务会计部门根据实际分发红利情况，通过总账系统将派发的现金红利及转增股本通过“财务往来”科目划转到县级联社营业部，营业部通过核心业务系统“（）”交易，完成账务处理。
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某公司去年有员工830人，今年男员工人数比去年减少6%，女员工人数比去年增加5%，员工总数比去年增加3人，问今年男员工有多少人？
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某公司现在将一些签字笔分给公司员工，平均每个人可以分得31/7支；现决定多买一些笔，发现至少要买24支笔才能使得每个人所分得的笔数为整数。请问，该公司有多少位员工？
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听力原文：分红派息主要是上市公司向其股东派发红利和股息的过程，也是股东实现自己权益的过程。上海、深圳证券交易所上市证券的分红派息，主要是通过结算公司的交易清算系统进行的。故选A。上海证券交易所和上海证券登记结算公司通过()代理派发各上市公司的股息红利业务。
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证券发行人派发现金红利或利息时，登记结算公司按照证券公司（）的实际余额派发现金红利或利息。
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某国有公司总经理王某任职期间，公司经营业绩不理想，眼看任期届满难以完成利润考核指标，便找到财务部主任胡某，授意胡某“帮助”改善公司经营业绩。胡某觉得王总经理上任后对自己比较关照，决定“帮”他渡过这一难关。为此，胡某将明年的销售合同提前“发货”，提前开具销售发票，并确认收入。有了这笔“提前收入”的支撑，使得王总经理顺利“完成”了今年的各项利润考核指标任务。 根据上述资料，回答下列各题。 关于财务部主任胡某提早确认收入的做法，下列说法正确的有（）。
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根据材料回答7~8题：某国有公司总经理王某任职期间，公司经营业绩不理想，眼看任期届满难以完成利润考核指标，便找到财务部主任胡某，授意胡某“帮助”改善公司经营业绩。胡某觉得王总经理上任后对自己比较关照，决定“帮”他渡过这一难关。为此，胡某将明年的销售合同提前“发货”，提前开具销售发票，并确认收入。有了这笔“提前收入”的支撑，使得王总经理顺利“完成”了今年的各项利润考核指标任务。 关于财务主任胡某应承担的法律责任，下列说法正确的是（）。
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证券发行人派发现金红利或利息时，登记结算公司应按照证券公司（）的实际余额派发现金红利或利息。
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证券发行人派发红利或利息时，证券登记结算公司按照证券公司信用交易证券交收账户的实际余额派发现金红利或利息。 ()此题为判断题(对，错)。
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关于红利的派发日期，该公司产品的条款规定会计年度核算，保险单生效对应日派发红利。（）
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【单选题】李先生去年以50元/股的价格买入A公司股票1000股，当前股票价格为60元/股，且今年公司每股派发2元现金股利，若李先生现在将1000股股票卖出，则他的投资收益率是多少？（）
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某公司要为员工制定售指标，根据以往经验，员工平均至多完成业绩指标的80%。如今公司代理某品牌彩电，进货价每台4000元，根据厂方指导价，该品牌售价每台4600元，考虑到业务员人工成本每月2400元。根据公司销售提成制度，业务人员每销售台彩电提成100元。为了至少保证不亏损，当月每名业务员销售指标不低于多少台彩电（）
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市场对某上市公司给出的贴现率是20%。这个公司今年的分红为每股1元钱。预期这个司明年和后年的红利增长率都为10%，后年以后的红利预期增长率为5%。请计算在这样的预期下，该公司今年分红之后的股价为多少元一股。这个公司今年分红前的股价又为多少？
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延迟报案的分红险保险合同，报案日前应派发红利不予以给付,失效或永久失效的保单，失效前应付未付的红利，保险公司应予以给付。（)
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下列关于挂牌公司派发股息红利扣缴个人所得税的说法正确的有（)。
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模拟公司每年派发的红利在（)支付。
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