以下哪项对于薪福通专区的招牌活动解释有误（）
相似题目
-
以下对于管理机制的作用，描述有误的是（）。
-
对于执行不力致渠道推广活动效果明显较差的，给予相关责任人失职问责处理；实际执行与计划关键内容不一致等情节严重的，给予降职降薪处理。
-
近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益，以下对广义员工福利的理解不正确的是（）。
-
以下对于神经递质的阐述观点有误的是（）。
-
对于纯海上联运提单，以下表述有误的是（）。
-
在以下对原设备供应商（OEM）的解释中，哪一条有误？（）
-
近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。A公司在招聘广告中专门列出企业年金，可见企业年金计划是企业吸引人才的重要方面，以下关于企业年金在人力资源管理中作用的分析不正确的是（）。
-
对于CMMI-需求管理的关键活动，以下说法有误的是（）。
-
慢性乙型病毒性肝炎在非活动期或缓解期的病理表现哪项有误（）
-
以下对于如家的企业文化理解有误的是哪项（）？
-
近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。员工福利可看做是雇主向雇员提供的整个补偿包的一部分，补偿包是由一系列具有不同特点和目的的要素组成，材料中A公司提出的“每月一天带薪病假”福利属于（）。
-
对于新嘉年华的进气系统下列哪项说法是有误的是？（）
-
对于产品本身而言，以下哪项活动属于不增值的活动（）
-
根据SOLAS74公约的规定，对于机器处所有人值班的船舶，下列叙述哪项有误？（）
-
以下对于报纸评论描述有误的是（）。
-
近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。在现代企业中，激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于激励性制度安排的是（）。
-
客户邓女士购买期房，对于置业顾问提到的目前签约的面积和后期交房产权证上的实测面积可能会有误差不太明白，经纪人博光解释到预测面积和实际面积可能不一致的原因有（）
-
薪福通薪资代发支付用户默认为“N:非数字证书”，如果企业明确需要使用企业数字证书进行代发，则选择“Y：数字证书”，并在支付用户开立后为用户申请企业数字证书。（)
-
小王报名某活动且通过了运营审核，但因提报价格有误，想要取消活动。关于取消活动的影响，以下哪项说法是错误的？（)
-
“薪福通薪资代发”指代发单位通过薪福通发放薪资或其他款项的自助代发功能，仅支持“对公户代发”。（)
-
品牌专区对于广告主的优势是（）
-
以下对于票据的提示付款期限描述有误的是（）
-
对于骨盆入口平面哪项有误：（）
-
以下对于低端客户特点的描述，说法有误的是（）
推荐题目
- 工程项目施工过程的质量控制过程中，必须以( )控制为基础和核心，才能确保施工项目的实体质量。
- 李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。李某的下列主张中，符合我国劳动法律规定的是（）。
- 特种作业操作资格证书的有效期为（）年。
- 急诊科一26岁妊娠足月初产妇，家属代述乡医院诊断为肩先露，嘱来大医院处理。医师检查产妇腹部，最常见到的异常情况是（）。
- 资本－帝国主义列强操纵中国经济命脉的主要手段包括（）。
- 脱碳反应是氧化反应。
- CQ的退火温度是750℃。
- 舌骨上肌群不包括下列哪一项（）。
- 企业发生的下列费用中,不应计入存货成本的有( )。
- 属于间叶组织良性肿瘤的是（）