“（）”由员工自己保存，作为员工评优评职的依据之一。
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绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。
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《江阴农商银行员工违规行为处理暂行办法》规定，受到（）的员工，在处分期内不得晋升岗位职务、等级工资和评聘专业技术职务，取消评先评优资格。
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所有自离员工申请重新入职的需要至少（）个月以上，并由人力资源部门批准。
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根据长期以来的工作经验，通过理论及实际抽样方法得出忙时每位员工每小时的（），并以此作为员工排班的重要依据之一。
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在邮储员工违规行为处理中，受到批评教育的，（）内不得评优评先。
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固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工，其中不包括（）
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新员工入职的三级安全教育是指：入厂教育、车间教育和班组教育。
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根据长期以来的工作经验，通过理论及实际抽样方法得出忙时每位员工每小时的平均接通量，并以此作为员工排班的重要依据之一。
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新入职的员工其劳动合同或劳务合同应在员工入职之（）天内以书面形式订立。
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员工的培训档案作为员工的（）的重要依据之一。
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现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
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考勤结果与员工工资紧密挂钩，每月考勤结构将作为结算工资的原始依据之一，分子公司综合管理部应该在每月（）日前报送人力资源中心汇总
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固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工，其中不包括（）。
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以下哪项不是新入职的员工要积极主动做的事情（ ）。
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在培训后的沟通中，召开培训会是以受训员工作为培训者，给没有参加培训的员工培训。培训的形式包括（），可由培训的员工自己决定。
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在员工违规行为处理中，受到批评教育的，（）内不得评优评先
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新入职的基层员工办公用品配置标准包括（）
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对工作不满一年的员工（如当年度入职的员工或当年度离职的员工），当年年假天数根据在岗时长折算，折算后不足1整天的部分不计（）
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受到通报批评及组织处理的员工，取消当年评先评优资格（）
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星级员工的评选结果，作为员工等的参考依据（）
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公司员工需对自己名下计算机设备和移动介质中保存的核心商密级电子文件进行权限加密。（)
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对个人违规积分达到40分（含）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。（）
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各部门（中心）收到员工在岗期间职业健康检查结果，个工作日内书面如实告知员工，保存书面记录并由员工签名确认
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受到诫勉处理的员工， 取消（）年度考核评优和评选各类先进的资格
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