强制休假接管人员的职责（）。
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资产公司关键岗位应实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。
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各级高管人员和其他岗位人员最多不能超过（）年必须实行强制休假。
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强制休假期间，由（）部门派出专职的检查人员对强制休假会计人员所处理的业务进行检查。
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根据岗位轮换有关规定，每年实行强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的5％。
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强制休假工作办公室应提前（）天通知抽调单位或部门的接管人员。
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其他会计人员强制休假的时间每次不少于（）个连续工作日。
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实施强制休假的岗位每年应不少于岗位人员的二分之一
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农村合作金融机构管理岗位人员不必实行强制休假制度。
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商业银行应建立关键岗位定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。（）
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空白重要凭证管理人员、（）等关键岗位人员的岗位轮换和强制休假，由二级分行核准。
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关键岗位人员有下列情形之一的，必须采取强制休假措施（）
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强制休假小组人员对接管期间处理的业务承担永久责任
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根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法（2013年修订版）》规定，强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于（）个工作日。
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银行业金融机构应当对关键岗位实行（）的人员轮换和强制休假制度。
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根据《中国农业银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法（试行）》规定关键岗位人员强制休假时间一般为（）。
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一般会计人员调动、强制休假或离职，应由（）或指定人员监交。
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办理网上银行业务应遵循/"事权划分、岗位分离/"的原则。各级别角色操作人员岗位设置要确保操作权限和授权权限相互分离，严格遵守岗位职责，并按照省联社规定执行关键岗位人员岗位轮换和强制休假制度。()此题为判断题(对，错)。
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每年末，各单位应将本单位重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门。（)对各单位强制休假的实施情况进行监督检查。
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强制休假人员在强制休假期间须暂停行使其职权，未经业务主管部门许可，不得返回工作岗位，也不得向行内机构和人员发出任何工作指令或处理有关工作（）
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（）负责提出本专业条线关键岗位人员岗位轮换和强制休假的建议；组织实施本专业的岗位轮换和强制休假计划
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我行对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗（）
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通常情况下，信息系统实施安全管理的有关制度包括（65）。①计算机信息网络系统各工作岗位的工作职责、操作规程②计算机信息网络系统升级、维护制度③计算机信息网络系统工作人员人事管理制度④计算机信息网络系统工作人员循环任职、强制休假制度。（65）A. ①②B. ①②③ C. ①②④D. ①②③④
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顶岗人员在顶岗期间负责顶替强制休假人员履行岗位职责，针对所顶替岗位的风险点，__地反映情况，并在顶岗结束后及时提交工作情况报告（）
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