每年末，各单位应将本单位重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门。（)对各单位强制休假的实施情况进行监督检查。
相似题目
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各单位（部门）于每年（）前向人力资源部上报本年度带薪年休假安排计划。
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生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的（）。
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根据岗位轮换有关规定，每年实行强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的5％。
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实施强制休假的岗位每年应不少于岗位人员的二分之一
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各单位（部门）每年在特定日期前向人力资源部上报本年度带薪年休假安排计划，如休假计划发生变动，须提前（）向人力资源部提交申请。
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因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行批准，应执行强制休假和实施离岗审计，但轮岗期限最长可延期1年。
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空白重要凭证管理人员、（）等关键岗位人员的岗位轮换和强制休假，由二级分行核准。
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对因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行（含）以上机构批准，在执行强制休假和实施离岗审计后，轮岗期限最长可延期2年。
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对于结算（）等重要会计岗位的人员应定期轮换，实行强制休假制度，不得搞一贯制。
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关键岗位人员在强制休假期间，应积极配合审计组或业务检查组的工作，不能离开工作单位所在地。对不服从管理的，要给予（），对拒不执行强制休假决定的，依照有关规定严肃处理。
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计算机系统管理员、银行卡制作及管理岗位人员、信用社重要岗位人员不能超过（）年，其他岗位人员最多不能超过（）年必须实行强制休假。
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生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和生产操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在()
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（）应按规定组织或配合上级部门实施重要岗位人员轮岗、强制性休假等。
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运营主管应按规定组织或配合上级部门实施重要岗位人员轮岗、强制性休假等。
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因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行批准，应执行强制休假和实施离岗审计，但轮岗期限最长可延期1年。判断对错
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（)负责组织实施本专业的岗位轮换和强制休假工作，负责本专业关键岗位人员离岗审计。
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办理网上银行业务应遵循/"事权划分、岗位分离/"的原则。各级别角色操作人员岗位设置要确保操作权限和授权权限相互分离，严格遵守岗位职责，并按照省联社规定执行关键岗位人员岗位轮换和强制休假制度。()此题为判断题(对，错)。
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（）负责提出本专业条线关键岗位人员岗位轮换和强制休假的建议；组织实施本专业的岗位轮换和强制休假计划
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我行对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗（）
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分行重要岗位轮换和强制休假实施部门应严格落实重要岗位内控管理要求，按（）将本条线分行管理权限内重要岗位内控管理执行情况报送总行实施部门
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商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行轮岗或者强制休假制度，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗。（)
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根据《汉口银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》的规定,网点负责人的轮岗期限为（）年
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各单位人力资源部对各部门休假管理办法执行情况进行定期和不定期检查，省公司牵头组织相关人员（)
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柜员休假（)以上的，应将有价单证及重要空白凭证上缴本网点库或调拨给其他柜员。库管员休假（)以上的，需要办理交接手续，并由第三人（指运营人员)监交（)。