因终止劳动合同、解除劳动关系的离职员工档案应及时转出,如因个人不配合办理转移手续的,局人力资源部档案室将其档案另行封存,并按人才交流中心市场标准收取档案管理费,超过()年,作为无主档案处理。
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劳动合同解除或终止的,用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明,证明应当写明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限,并在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。()
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离职是辞职、解雇、解除、终止等劳动关系结束的结果,由于离职原由与性质不同,因此离职面谈过程中的技巧尤为重要。需要注意避免的是()
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凡是符合享受失业保险待遇的失业人员档案材料必须附有:劳动合同,终止、解除劳动关系通知书以及()。
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劳动合同解除和终止后,用人单位应当在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之 日起()内告知社会保险经办机构
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在竞业禁止中,()包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系,但调离原职或被安排从事其他工作的人员。
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出只解除或者终止劳动合同的证明.并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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用人单位解除或终止劳动合同后,应在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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因用人单位原因未订立书面劳动合同,若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止,应视为()
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根据《通号中心离职管理实施细则》规定,员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系。试用期员工须提前天书面申请;已转正员工须提前天书面申请()
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因离职、辞退等其他原因需要转出组织关系的,应由本人提出组织关系转接申请,由大队党委以口头或书面形式向政治处报告。党支部应积极与拟转入党支部联系,指导党员做好组织关系转接手续,党员档案以党员本人自提的方式转出。党员一般在离职、辞退后()个月内转出组织关系
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离职员工的所有档案保留至少不少于()年,以防员工在离职后对用人单位提起劳动争议仲裁。
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,立即为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。()
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劳动合同法第50条规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
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《银行业金融机构从业人员行为管理指引》规定,与本行解除或终止劳动合同的离职或退休人员,如被发现在银行业金融机构工作期间存在严重违规行为的,追究其责任()
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用人单位对决定予以终止劳动关系的员工,应当在劳动合同到期前()天给员工发放《解除或终止劳动合同通知书》并由本人书面签收或保留文书送达的证据
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【判断题】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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员工终止合同离职,企业可以以员工没有办理工作移交为由,拒绝向员工出具离职证明或者拒绝转移社会保险或档案关系。()
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员工单方面提出与分公司解除和终止合同(含员工合同期满不续签的情况),制服已下单制作或离职员工领用的制服如未达到使用年限,员工需()
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因个人原因离职或由公司与员工解除合同的,()所发服装
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经双方协商同意解除劳动合同,须办理离职手续并进行工作交接。因员工未办理离职手续或工作交接而给公司造成损失的,甲方有权要求乙方赔偿并承担相应的法律责任()
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(人力资源部)58、试用期内,因员工个人原因,需解除劳动关系的,员工应提前()提出
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