离职员工的所有档案保留至少不少于（)年，以防员工在离职后对用人单位提起劳动争议仲裁。
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申办单位新进人员首次培训时间不少于（）学时，每年至少对其在机场控制区工作的员工进行一次复训和考核，复训时间不少于（）学时。
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因终止劳动合同、解除劳动关系的离职员工档案应及时转出，如因个人不配合办理转移手续的，局人力资源部档案室将其档案另行封存，并按人才交流中心市场标准收取档案管理费，超过（）年，作为无主档案处理。
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所有新入职员工必须经过不少于（）课时的岗前培训，考核合格后，方可正式上岗.
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员工辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后未就业的，其档案由（）保管；已就业的，其档案转至有关的组织、人事、劳动部门保管，不具备保管条件的，转人事部门所属的人才流动服务中心保管。
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如家火车站店员工王小红于2008年10月离职，王小红的离职档案酒店需要保存多久（）？
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员工健康档案在该员工离职后还应保留（）年以上。
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所有一年以上资深员工离职由用人单位和部门视情况进行面谈，面谈的比例不得低于多少？（）
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根据《2017年“服务体验、服务对标”工作方案》要求,普通员工每年线上体验不少于（）服务通道,每个服务通道至少体验（）服务项目;现场体验时间为
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档案管理人员必须在员工入职（）天内对其电子信息进行录入。离职档案保存期限:非管理人员离职资料按离职日期最少保存（），管理人员离职资料永久保存
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员工离职后，二级档案保管几年以后，方可集中销毁（）
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员工档案资料保存期为离职后（），包括电子档案和纸质档案。
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转正后员工应至少提前几天提出辞职申请，经部门负责人或分管领导审批后，方可办理离职手续（）
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员工离职时无法识别真实离职原因的，车间部门和工厂需要在员工离职至少后个月内进行回访，确认员工离职的真实原因，并根据离职的真实原因进行分析，制定行动计划进行改进（）
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离职员工档案保存年限为（）
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4、 【文件四】类别：电话录音来电人：刘凯瑞翔集团董事长收电人：张涛人力资源部总监日 期：5月8 日张涛： 下周董事会将就公司人才保留的问题进行讨论。上次你们提交的离职调查中提到，随着 公司不断对新收购的公司进行巨额投资，内部员工有失衡的感觉，现在越来越多的优秀员工提出离职的原因是希望能自己创业。我和董事会的成员商议是否可以在瑞翔开展内部员工创业计划。我们在公司内部提供一个创业平台，员工可以提出自
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人员通行证件申办单位（)至少对其在机场控制区工作的员工进行一次复训和考核，复训时间不少于24学时。
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员工离职后，该员工的商城顾客直接在电脑端顾客档案中修改主服务技师即可解绑（）
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所有离职员工工资结算需确保资料无误，且销售需无挂账、店总需确定绩效结果，逾期不补发。（)
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离职员工当年应休年休假折算方法为：（当年度在本公司已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足0.5天的部分不享受年休假，超过0.5天不足1天的部分，按照1天计算（）
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电子档案，至少每两年要检查一次，发现问题要及时处理。需抢救的光盘应及时复制，原载体保留时间不少于（)年。系统设备更新时，应及时对电子档案进行迁移和备份。
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离职员工户口及人事档案关系在公司的，应在离职时将户口、档案及人事关系转移出公司;不能马上转移的，需与公司签订档案管理协议，并交纳相关的费用。（)
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员工终止合同离职，企业可以以员工没有办理工作移交为由，拒绝向员工出具离职证明或者拒绝转移社会保险或档案关系。（)
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离职员工的人事档案，从离职之日起保留（）年。2年期限过后，予以销毁。
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对未按规定履行离职手续，或因个人原因在辞职/辞退前后给公司造成损失的员工，公司保留索赔直至追究当事人法律责任的权力（）