非全日制劳动者对工作报酬的敏感程度比较低。
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非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（）予以确定。
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非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。
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非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。
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非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。
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甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（）。
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非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）
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非全日制用工劳动报酬结算支付的周期最长不得超过（）
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非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时。（）
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在机械化程度比较低、手工劳动比重大的情况下划分企业规模，主要的划分标志是（）
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根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）
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非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。
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非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过10小时。（）
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非全日制用工劳动报酬结算支付周期下列表述正确的是（）
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根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。
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（）是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度、责任大小、工作环境等为依据，并考虑员工的工龄、学历、职务和技能等因素，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而支付的劳动报酬。
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奖励工资是根据员工的努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬（）
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根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )。
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非全日制用工，用人单位支付给劳动者的小时工资标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬支付周期最长不得超过（）日。
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用人单位应当按月足额支付非全日制劳动者的劳动报酬。（)
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非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？（）
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【判断题】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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《中华人民共和国劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）
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