轻微违规行为的违规积分分值按照违规情节、造成的后果或影响,分为两级,其中一级()
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对市场主体轻微的且没有造成后果的违规违章行为,应采取()的办法,予以纠正和制止。
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未妥善保管主管授权卡和密码,按照《山东省农村信用社员工违规违纪行为处理办法》规定,情节严重但未造成严重后果的,给予有关责任人()处分。
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对因违反规定印制、调运、保管、使用空白重要凭证,或由于管理不当造成空白重要凭证()而引起资金损失或发生其他重大事故的,应按照工商银行对员工违规违纪行为处罚的有关规定和《违规积分管理规定(试行)》(工银办发[2007]481号),追究有关人员的责任。
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对因违反本办法规定印制、调运、保管、使用空白重要凭证,或由于管理不当造成空白重要凭证()而引起资金损失或发生其他重大事故的,应按照我行对员工违规违纪行为处罚的有关规定和《违规积分管理规定(试行)》(工银办发[2007]481号),追究有关人员的责任。
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按照《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》,对情节轻微的违规违纪行为,审计、法律合规、资产监控等具有检查、管理、监督职能的部门或业务管理部门可根据问责委员会授权()
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商业银行从业人员销售代销产品时私收回扣,情节轻微、金额较小且未造成严重后果的仅需按违规处理,无需视作违纪。
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《江西省农村信用社工作人员违规行为处理办法》中情节轻微的指形成资金风险()以下且没有造成资金损失的。
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在邮储员工违规行为处理中,情节严重或后果严重的情形包括()。
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违规积分管理规定:员工个人自查自纠并留有记录的违规行为,没有造成不良后果的,可免除积分。
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检查发现违规问题行为情节、性质、后果严重的,除认定经办责任外,还应按照有关规定认定()责任和()责任
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轻微违规问题是指违反行业规范要求或()制度,未造成严重后果的问题或行为。
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违反客户信用信息管理规定,有下列行为之一,给予违规积分、批评教育或核减绩效收入;情节较重或造成不良后果的,给予警告至记过处分;情节严重或造成严重后果的,给予记大过至留用察看处分;情节较重造成严重后果或情节严重造成不良后果的,同时解除劳动合同。()
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违法违规经营,情节严重或造成损失数额巨大的,监管机构可视情节轻重及其后果,取消直接负责的董事(理事)和高级管理人员()任职资格
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关于员工违规行为的积分管理,总行其他部门的主要职责包括领导内控合规部门完善员工轻微违规行为积分管理相关制度及工作机制。()
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一般员工有过失违规,情节轻微、没有造成经济损失或其他不良后果的违规行为,可以依据《中国农业银行审计处罚处理暂行规定》实施单独罚款处理。()此题为判断题(对,错)。
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根据员工轻度违规行为积分标准,未按规定办理客户注册、注销电子银行或信息变更业务,未造成较大不良后果的,积()分
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对违反《湖北消费金融公司员工一般违规行为责任认定与处罚标准实施细则(试行)》的规定,且违规行为情节严重或造成不良后果的责任人,根据实际情况按每项1000元从重处罚,并视违规性质可对当事人给予()处理
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根据《中国人寿保险股份有限公司员工违规违纪行为处理规定(2020修订)》规定,违规违纪行为轻微并及时纠正,没有造成危害后果的,可以免予处理。()
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违规操作、违章施工、违章指挥,或者不按照技术标准、质量要求进行生产,造成严重后果的,视情节给予组织处理或政纪处分()
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按照员工违规行为处理规定,因违法违纪违规行为造成本行经济损失或产生贷款逾期风险等不良后果的,违规行为相关责任人应按照造成不良后果的程度、违规情节轻重及应负责任大小承担赔偿责任,赔偿本行损失,其中,造成严重后果、情节严重的,责任人承担()以下赔偿责任
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轻微违规行为处理的特殊情形中,一次检查发现同一员工存在多个轻微违规行为的,应累计违规积分,但最高不超过()
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专业类违规积分标准。按照业务制度设定的专业性违规积分准则,属于未造成损失或不良后果的轻微违规行为的积分依据。()
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根据2020年版违规积分管理办法,违规积分管理是指对违反法律法规、监管规章和本行规章制度的行为,按照规定标准对有关违规责任人实行积分,对累计积分达到规定分值的员工在()、()、()等方面予以限制的管理方式。
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员工发生轻微违规行为的,应严格按照本细则规定进行积分,可以根据情况适当降低积分标准()
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