绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估()
相似题目
-
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中,正确的是() ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
-
单位反恐()评估侧重于多项指标或综合指标的评估。绩效评估是全面、真实反映工作状况和工作成绩的科学评估,是提供上级决策的重要依据。
-
根据广电网络公司的实际需要,省公司对节目公司原则上采取相对分权的()模式,主要侧重于财务和绩效等方面的决策和管理。
-
从领导绩效考评的内容上说,“能”的考评主要侧重于考评:()。
-
绩效指导应贯穿于对代维公司进行绩效管理考核的全过程之中。绩效指导一般包括()、()和()三种形式。
-
组织绩效考核侧重于对团队的业绩量化考核,重点评价各分行、各部门执行总行所下达的经营管理计划与落实总行工作任务的情况,立足团队考核,注重整体效应。
-
根据“从简单入手”的原则,企业的HR部门在实行绩效管理时应侧重于()
-
厨房人力资源管理包括绩效考核,各种评估考核不应强调个人才能,而应侧重员工的()。
-
事务管理人员和行政人员适用于()导向型绩效考核方法
-
人力资源开发侧重于近期目标,重心是提高员工当前工作的绩效。
-
绩效管理的循环侧重点体现在重视评估,以问题导向的思维方式考虑问题并进行管理。
-
360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核,定性考核的比重较大,定量的业绩考核较少
-
绩效考评的侧重点应当放在绩效()上。
-
绩效衡量侧重于回答业绩“好坏”的问题。()
-
从绩效管理理论上看,侧重于战略性的绩效考核工具有()
-
如果工作分析的目的是为了确定绩效考核的标准,那么其侧重点应该为()。
-
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括() ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
-
绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。
-
员工绩效考评侧重于工作实绩和()表现两个方面。
-
侧重于分析领导绩效原因的考评类型是()
-
现行企业绩效评价指标主要侧重于对事件结果的( )评价,不能对供应链的业务流程进行实时的评价和分析。
-
绩效管理是一个完整的管理过程,侧重于信息沟通与绩效提高,伴随管理活动的全过程,注重事先的沟通与承诺。()
-
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。()
-
对竞争性企业的党建目标责任制考核侧重于党风党廉建设和党组织能效发挥,将考核结果运用与年度组织绩效挂钩()
推荐题目
- ()段誉初见鸠摩智时,觉得他不到几岁?
- 种子发芽所需的外界条件是什么?
- 说者又谓远与巡分城而守,城之陷,自远所分始,以此诟远。此又与儿童之见无异。人之将死,其脏腑必有先受其病者;引绳而绝之,其绝必有处。观者见其然,从而尤之,其亦不达于理矣!小人之好议论,不乐成人之美,如是哉!如巡、远之所成就,如此卓卓,犹不得免,其他则又何说。――节选自《张中丞传后叙》这段话运用了怎样的论证方法?说明了什么样的道理?
- 技能性工资差别
- 下列哪一个不是香港的美称?()
- 地质作用
- 在中世纪的西欧国家中,( )是经济最发达的国家。
- 种子和两年或多年生植物打破休眠状态,开始新的生长时所发生的生理变化现象是()
- 节气门开度越大,主油压越大()
- TVM电源模块供电连接顺序为:(1)滤波器(2)隔离变压器(3)DC/DC电源(4)AC/DC电源()