根据对问题回答的要求，可以将问题分为哪三类？

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• 甲市乙县工商局对A公司作出了罚款10万元的行政处罚决定，A公司表示不服。要求：根据上述资料，回答下列问题。如果A公司决定向人民法院提起行政诉讼，可以自（）向人民法院提起诉讼。

  A . A.收到复议决定书之日起15日内 B . 收到复议决定书之甘起3个月内 C . 知道作出具体行政行为之日起15日内 D . 知道作出具体行政行为之日起3个月内

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• 某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效考核说法错误的是（）。

  A . A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B . 绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程 C . 绩效考核与绩效管理是等价的 D . 绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价

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• 供电服务过错根据问题性质和影响程度分为三类：发生二类过错，对责任人予以（）经济处罚。

  A . 500~1000元 B . 500~2000元 C . 100~1000元 D . 100~2000元

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• 某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是（）。

  A . A.绩效考核的结束并不意味着整个绩效管理过程的终结，主管人员还需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流 B . 通过绩效反馈面谈，员工可以了解自己的工作情况和需要完善的方面，与主管共同探讨绩效改进的方法，了解主管和企业对自己的期望 C . 通过绩效反馈与面谈，主管也可以从中了解员工的实际情况，以便对其进行更具有针对性的工作指导，促进其绩效的提升 D . 绩效面谈的内容是员工的人格问题，着眼点是过去

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• 是列出一系列相关的问题要求媒体选择者回答，通过对这些问题的逐一回答，来比较清楚地发现适用于一定教学目标(或一定教学情景)的媒体。问题的提出可根据教学媒体的选择原则给出。

  A . 问题表法 B . 流程图法 C . 矩陈选择表 D . 算法型

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• 询问法就是向被访者提出一些问题，由被访者回答，研究者根据这些回答进行归类统计分析而获得相关的数据，通常根据询问的对象及使用工具的差异，可以将询问法分为()等类型。.

  A . 经理询问法 B . 电话询问法 C . 客户询问法 D . 路上拦截法 E . 因特网询问法

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• 某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列不属于非系统的考核方法的是（）。

  A . A.排序法 B . 配对比较法 C . 强制分布法 D . 平衡记分卡法

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• 根据问题解决所需的算子的质量，可以将问题类型分为（）。

  A . 常规问题 B . 非常规问题 C . 一般领域问题 D . 专门领域问题

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• 在农业银行的关联交易管理体系中，根据职责内容可以将负有管理职责的部门分为哪三类（）

  A . 关联交易牵头管理部门 B . 关联方信息收集部门 C . 交易审核部门 D . 交易发起部门

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• 甲市乙县工商局对A公司作出了罚款10万元的行政处罚决定，A公司表示不服。要求：根据上述资料，回答下列问题。根据规定，A公司不服该罚款决定可以采取的措施包括（）。

  A . A.A公司可以向乙县人民政府申请行政复议 B . A公司可以向甲市人民政府申请行政复议 C . A公司可以向乙县工商局申请行政复议 D . A公司可以向甲市工商局申请行政复议

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• 某期货公司任命王某为期货公司的首席风险官。王某在开展工作过程中，发现期货公司在保证金安全存管工作中存在重大问题，王某将相关问题口头反映给公司总经理张某。张某要求相关部门对存在的问题进行了整改，解决了部分问题，但是未完全达到要求。王某在张某的说服下，接受了整改的结果。根据上述事实，请回答以下题下列关于王某开展工作的做法，正确的是（）

  A . A．保存工作底稿和工作记录，相关记录至少保存至整改问题完全解决 B . B．对侵害客户合法权益的指令予以拒绝，必要时，要向股东会报告上述情况 C . C．有权查阅期货公司相关文件、档案和资料 D . D．每季度向公司住所地中国证监会派出机构提交季度工作报告

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• 根据问题涉及的范围可以将谈判决策中遇到的问题分为（）

  A . 常规性问题与非常规问题 B . 全局性问题与局部性问题 C . 必然性问题与偶然性问题 D . 并列式问题与连锁式问题

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• 供电服务过错根据问题性质和影响程度分为三类：发生一类过错，对责任人予以（）经济处罚。

  A . 500元以下 B . 500~1000元 C . 500~2000元 D . 500~3000元

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• 某期货公司任命王某为期货公司的首席风险官。王某在开展工作过程中，发现期货公司在保证金安全存管工作中存在重大问题，王某将相关问题口头反映给公司总经理张某。张某要求相关部门对存在的问题进行了整改，解决了部分问题，但是未完全达到要求。王某在张某的说服下，接受了整改的结果。根据上述事实，请回答以下题因公司的整改任未达到要求，下列说法正确的是（）

  A . A.王某应当及时向期货公司董事长、董事会常设风险管理委员会或监事会报告 B . 必要时，王某应当向期货公司住所地中国证监会派出机构报告 C . 王某接受总经理说服，接受整改结果，事后期货公司发生重大风险的，王某可以因为曾向总经理提出整改意见而被从轻处罚 D . 王某如因坚持要求期货公司整改而遭到公司解聘，可向证监会报告，证监会有权要求公司重新聘任王某

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• 根据问题状态的清晰程度即问题结构的完整性，可以将问题类型分为（）。

  A . 常规问题 B . 结构良好问题 C . 非常规问题 D . 结构不良问题

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• 某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：该公司采用了哪种评价方法？（）

  A . A.强制分布法 B . 目标管理法 C . 标杆超越法 D . 配对比较法

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• 根据对问题回答的要求，可以将问题分为三类。其中“ ”的问题属于决策类的问题。

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• 根据营运资金与企业业务活动的关系，可以将经营活动营运资金按渠道分为哪三类营运资金？

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• 回答下列各题： 某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通 常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保 持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效 评价的培训。请根据上述材料回答以下问题： 从绩效考核的方法上看，该公司实行的是（）。

  A．目标管理法 B．行为锚定法 C．强制分布法 D．标杆超越法

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  A.陈述性知识 B.程序性知识 C.策略性知识 D.学科知识

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  A．理论性研究问题 B．预测性研究阀题 C．应用性研究问题 D．实际研究闻题

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