与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、（）等。

相似题目

• 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。 以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假?

  A . 除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功 B . 或者高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功 C . 如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功 D . 如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

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• 金融企业根据有关法律、法规和政策的规定，经（）会决议，可以对经营者、核心技术人员和核心管理人员实行与其他职工不同的薪酬办法。

  A . 公司总经理会议 B . 公司人事部经理会议 C . 股东（大）会或者董事会 D . 员工代表大会

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• 向处于类似职位外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是（）。

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• 物流成本与其他企业的成本类似，包括固定成本、流动成本和管理成本。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 以下哪项不会对于组织高层管理人员的薪酬战略产生影响（）

  A . 企业经营业绩 B . 企业的行业性质 C . 管理人员的所有权 D . 企业价值观

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• 职工薪酬中的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，但不包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

  A . 正确 B . 错误

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• 以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）

  A . A.激励股票计划 B . B.虚拟股票计划 C . C.短期激励薪酬 D . D.专有的补充福利

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• 当一个文字秘书会将自己的薪酬与其他组织中的文字秘书相比较，如果他认为相对于其他组织中的类似工作而自己的薪酬也是公平的话，这是一种（）

  A . 内部公平 B . 内在公平 C . 个体公平 D . 外在公平

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• 某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

  A . 职位分类法 B . 职位等级法 C . 计点法 D . 因素比较法

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• 下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是（）

  A . 企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定 B . 决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果 C . 短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大 D . 福利和服务在高层管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用

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• 企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。

  A . 企业的经济实力 B . 企业的经营方针 C . 企业的效益情况 D . 企业的目标策略

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• 动词意义上的领导，用来指担任领导的人，具体而言，包括政府、企业、事业单位及其他社会组织中具有一定职位和职权的高层管理者，如市长、总经理、协会主席、医院院长等均可被称为领导。

  A . 正确 B . 错误

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• 《安全生产风险管理体系》的“安全管理机构与人员配置”要素要求，企业最高管理者应书面任命的职位包括（）

  A . 安全*区代表 B . 安全管理部门负责人 C . 内部审核员 D . 外部审核员

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• 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能假？

  A．除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功。 B．或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功。 C．如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功。 D．如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。

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• （)有助于保证在现任管理人员因退休提升、调动、辞职等离开现工作岗位而出现职位空缺时,企业能够训练有表的人员来顶替;这也有助于保证公司自己培养的高层管理人才的长期开发。

  A．工作轮换 B．辅导与实习 C．初级董事会 D．行动学习

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• 高层行政管理人员一般采用年薪制，薪酬与绩效紧密结合。（)

  是 否

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• 企业薪酬制度设计的原则中，（）是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，对关键职位的薪酬标准尤其应如此。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2757001-2760000/285cdca17be0ba3a5092a27b0d216e5a.gif' />

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• 提成人员的薪酬结构主要以标准工资（职位工资+绩效工资）+津贴+提成+其他构成（）

  是 否

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• 管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程是（）

  A．工作说明 B．职位招聘 C．职位定义 D．工作分析

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• 公共部门的人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按其（)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理与开发的其他环节提供相应的管理依据。

  A．工作性质 B．责任轻重 C．资历条件 D．工作环境

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• 人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系

  A．奖惩管理 B．晋升管理 C．末位淘汰 D．绩效管理

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• 某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司，其市场知名度和美誉都很高。该公司在 设计薪酬体系时，很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计：层级方面，公司将底层级职位 的薪酬水平控制在市场平均水平，中层职位的薪酬水平保持在市场较高位置，而高层级职位的薪酬水 平则保持在市场绝对领先地位；职位类别方面，技术和销售类薪酬的市场领先程度要高于行政管理类 职位。（15 分）请根据上述情境，回答以下问题：

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• 张某是A公司技术部门的一名老员工，由于缺乏管理能力，多年来一直没有获得职位 上的晋升。公司规定，基本薪酬只与职位等级相挂钩，因此张某的基本薪酬也一直没有变化。 最近张某提出基本薪酬增加50%的要求，如果公司不能满足，他就选择离职。根据上述情境，请回答以下问题： （1）A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么？应该如何进行改进？（4分）（2）在哪些情况下可以对员工个体的基本薪酬进行调整？（5

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• 与部门内其他职位的工作联系,与企业内部其他部门或职位的工作联系及与企业外部的工作联系,这是工作联系中的（）

  A．链状联系 B．轮状联系 C．横向联系 D．纵向联系

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