激励因素：
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激励因素主要有管理激励、政治成本激励或其它激励。管理激励包括（）。
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激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素（）。
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赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
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双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。
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激励机制就是在激励中起关键型作用的一些因素，由（）等因素组成。
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双因素理论包括激励因素和（）因素。
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所谓激励机制就是在激励中起关键作用的一些因素，包括激励时机、舆论激励等。
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关于激励的双因素理论中，（）被认为只是保健因素，没有多大的激励作用。
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根据（）的保健――激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
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激励销售团队，先从消除反激励因素开始，消除反激励的方法有（）
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赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。
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依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）
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双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
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根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身
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依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。
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俞文钊提出的三因素激励理论中的三因素是指激励、保健和（）。
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赫兹伯格激励理论中的激励因素，包括（ ）
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激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素
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激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是()。
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激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是()
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按照双因素激励理论，下述哪一种因素属于激励因素()。
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双因素理论将影响人们的态度和行为分成“保健因素”和“激励因素”，管理组的重要任务就是防止“激励因素”变成“保健因素”，同时挖掘和提升“保健因素“的激励作用。下面哪一种做法较好地体现了这样的工作思路或原则（）
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39、依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起激励作用,因此，激励因素更重要。
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影响员工关系满意度的因素很多，赫兹伯格将这些因素分为保健因素和激励因素，激励因素通常与工作内容和工作本身有关，若组织意图激励员工，增加员工工作积极性，则应当关注的因素有（）。
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双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于激励因素的有（）。
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