双因素理论包括激励因素和（）因素。
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双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
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赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的（）。
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双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。
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赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）
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双因素理论中的激励因素包括（）
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赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
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需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论，这四种激励理论属于（）。
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根据（）的保健――激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
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赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。
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赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。
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赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括（）。
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依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）
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比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”，属于激励因素的是（）
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双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
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根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身
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根据赫兹伯格的双因素理论，工作表现机会和工作带来的愉快属于激励因素。
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比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”，属于激励因素的是（ ）
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在双因素与理论中，影响人们工作行为的因素有激励因素和( )。
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美国心理学家赫茨伯格提出双因素理论，认为影响人们工作行为的有两类因素即激励因素和保健因素。（)
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按照双因素激励理论，下述哪一种因素属于激励因素()。
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根据赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的有提升和发展。()
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双因素激励理论包括（）
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双因素理论将影响人们的态度和行为分成“保健因素”和“激励因素”，管理组的重要任务就是防止“激励因素”变成“保健因素”，同时挖掘和提升“保健因素“的激励作用。下面哪一种做法较好地体现了这样的工作思路或原则（）
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双因素理论认为保健因素和激励因素都能调动员工的工作积极性。（)
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