员工休假期满未归，未办理续假手续而超假者，按（）处理。
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限期调离期满后，限期调离人员仍未办理调离税务系统手续的，按（）的有关程序办理。
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《设计许可证》有效期为5年，有效期满的设计单位继续从事设计工作的，应当按《压力容器压力管道设计许可规则》有关规定办理换证手续，逾期不办或者未被批准换证的，其《设计许可证》有效期满后不得继续从事设计工作。
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凡未经请假或请假未获批准以及超假或事后补假者，一律以（）论处。
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员工接到轮岗或强制休假通知后，即应按有关规定办理交接手续，各项交接由员工所在支行（部门）负责人监督下进行。
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未办理延期手续者，按（）处理
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某建筑安装公司承担一住宅工程施工。该公司原已依法取得安全生产许可证，但在开工5个月后有效期满。因当时正值施工高峰期，改公司忙于组织施工，未能按规定办理延期手续。当地政府监管机构发现后，立即责令其停止施工，限期补办延期手续。但该公司为了赶工期，既没有停止施工，到期后也未办理延期手续。安全生产许可证有效期满需要延期的，企业应当于期满前几个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续（）。
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接到强制休假通知的员工，应于通知休假后的第（）工作日办理工作交接手续。
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学生休学期满，逾期（）不办理复学手续者，视为放弃学籍，作自动退学处理。
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限期调离期满后，限期调离人员仍未办理调离税务系统手续的，按开除公职的有关程序办理。（）
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租用人在约定租期期满后，未办理退租手续的，且未按规定交纳下一期租金的，营业机构按逾期天数和日租金标准收取逾期租金，同时按逾期天数和年租金的（）收取滞纳金。
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员工于上班时间内至医务室就诊，就诊时间超过（）小时者，需按公司规定请病假手续，否则以事假处理。
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员工请事假或病假连续15天及以上的，原则上需提前一个星期通知所在单位，按审批程序办理休假手续。
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在接触网未停电、未接地而处理车辆故障距接触网带电部分不足1m时，必须在无接触网线路上或按规定办理接触网停电手续后，方准进行作业。（)
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因特殊原因或急病，无法事先办理请假或续假手续的应电话联系，口头请假并说明原因，相关人员同意后方可准假，事后持相关证明-------内办理补假或续假手续
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凡离职的需提前（）日向公司提出申请，批准后办理交接手续，未办理交接手续而自行离开者其薪资补贴不予发放，由此给公司造成损失的，将依法追究法律责任
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员工连续休假天数 10 天及以上的,须提前（）个工作日办理请假手续
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员工休假结束，必须按时到所在单位报到上班，因以下情况无法上班的可酌情续假:（）
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员工未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假、不服从工作安排逾期不到岗的，均记为（）
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因特殊情况无法事先请假的，可采用短信、电话、微信3种方式形式在上班前告知部门经理或者人事部且经各板块副总核准，获得批准后方可请事假,并在上班后（）日内补办相关手续，否则按旷工处理；期满仍需续假的应在期满前办理续假手续，否则做旷工处理
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试用期满的员工在转正前，办理手续时应填报《》？（）
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员工因工负伤离岗休养的，应办理停工留薪手续，未办理停工留薪手续或停工留薪期满未办理延期手续的也可以享受停工留薪期待遇。（)
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员工如遇突发事件未能及时请假，应于请假当日上班时间（）内以电话或其他方式通知员工所在部门经理或上级负责人，并报人力资源部门批准后，可于上班当天补办请假手续。超过规定时间或未按照规定程序审批者，按旷工处理
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《员工守则》，员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理（）
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经双方协商同意解除劳动合同,须办理离职手续并进行工作交接。因员工未办理离职手续或工作交接而给公司造成损失的,甲方有权要求乙方赔偿并承担相应的法律责任（）
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