按照人际反应特质理论的观点,个人的感情需求得到满足后产生的行为特征应该是()
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按照马斯洛的需求层次理论,当人们满足了社会需要后,进一步追求的是()。
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在人际关系心理学各理论流派中,提出群体动力学的心理学家是(),提出人际特质理论的心理学家()。
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按照后人对领导特质理论的评价,认为,个人的()只是领导者的必要条件,但不是充分条件。
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按照相等理论的观点:建立人际关系要看是否能获利,是否有需要,从而决定自己的交往行为。
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需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的,一旦得到满足,便不再是激发人们的行为动力,高级需要的满足永无止境,满足高级需要的激励作用空间最大。
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人际吸引理论中的强化观点强调我们对周围世界评价时的()反应。
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人际关系基本倾向的差异来自不同的人际需求,这些需求大致可以分为三类:包容的需求、()和感情的需求。
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按照马斯洛的需要层次理论,人的需要从低到高分为5个层次,只有低级需要完全得到满足后,才能产生更高级的需要。
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在马斯洛的需要层次理论中,需求层次得到满足的顺序是()。
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站点勘察就是根据网络拓扑结构设计得到的,理论上满足覆盖容量需求的规划站点信息,从实际环境中找出能够满足需求的现实存在站点的过程。
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在社会层面,高层次的平等表现为个人发展的需求得到均衡的满足。
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当一个人对另一个人有所期望而没有得到预期的反应,两人之间的人际沟通形式属于()。
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马斯洛认为:“只有当低层次的满足需求得到满足之后的话,个人才能关注并致力于满足下一层次的需求,这些需求是强大的内在驱动力。”请判断对错。(√)
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创业项目必须要符合个人特长,无需满足顾客需求。你认为该观点( )
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在人际关系心理学中,提出人际特质理论的心理学家是( )。
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在社会层面,高层次的平等表现为个人发展的需求得到均衡的满足。()
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在社会层面,个人发展的需求得到均衡的满足是高层次平等的表现。()
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当两人拿到同样报酬后,两人的反应不同,一个人相当满足,另一个人很不满足,这一现象可以运用需求层次理论进行有效解释
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在职业生涯规划理论中,帕森斯所说的个人特质,表现在工作上,就是我们独有的解决问题的能力、工作习惯、情绪反应等工作技能。主要包括:( )
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(2015.4单4)人的高层次需要不能得到满足,可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的()
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按照马斯洛的需要层次理论,人的需要从低到高分为7个层级,只有低级需要完全得到满足后,才能产生更高级的需要。 ()此题为判断题(对,错)。
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有的小学生害怕老师、不敢和老师说出自己的想法,甚至跟老师撒谎。按照马斯洛需求层次理论,导致这种现象的原因是小学生的()没有得到满足
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人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本,人们寻求报酬大于成本的行为关系,回避成本大于报酬的行为关系,持这种观点的理论是人际反应特质理论。()
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()理论把受众成员看作是有着特定“需求”的个人,把他们的传媒接触活动看作是基于特定的需求动机来“使用媒介”,从而使这些需求得到“满足”的过程,更强调受众的作用,突出受众的地位。
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