外部招聘的的类型包括（)。A.刊登广告

相似题目

• 在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。

  A . A、候选人地区颁布较广 B . B、组织需要迅速扩大影响 C . C、流失率较高的行业或职业 D . D、空缺岗位并非迫切需要补充 E . E、候选人相对集中于某个专业领域

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• 招聘广告中的岗位信息应包括（）

  A . A、岗位所属的部门 B . B、岗位名称 C . C、岗位职责 D . D、工作内容 E . E、岗位要求

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• 某高校大学生李某通过青岛市政网向政府反映被报纸刊登的招聘广告欺骗的问题，这种行为属于受众对媒介监督控制的哪种手段？（）

  A . A、个人的信息反馈 B . B、以群体运作方式对媒介活动施加影响 C . C、法律手段 D . D、通过影响媒介的销售市场来制约媒介活动

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• 影响招聘活动的外部因素不包括（）

  A . 外部劳动力市场 B . 国家的法律法规 C . 竞争对手 D . 企业的政策

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• 招聘广告中应该包括的内容有（）。

  A . A、企业情况简 B . B、岗位名称及工作内 C . C、岗位要求的条件 D . D、工作的环境 E . E、应聘方式

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• 选择报纸刊登广告的好处包括（　　）。

  A . 为公司做了广泛宣传 B . 成本低且查询方便 C . 信息传播速度快 D . 广告大小可适合选择 E . 保存时间较长

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• 招聘广告应满足“AIDA”原则，不包括（）。

  A . 能引起媒体注意 B . 能引起求职者兴趣 C . 能激发人们求职的愿望 D . 方便求职者的求职行为

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• 招聘广告是外部招聘人员的重要来源，可以通过广播电视，报纸，期刊发布需求信息，招聘广告的一般内容包括（）。

  A . 公式简介 B . 工作性质或内容 C . 应聘者应具备的资格条件 D . 联系方式 E . 公司提供的薪酬福利

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• 刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。

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• 人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（）。

  A . 校园招聘 B . 猎头代理 C . 自荐 D . 人才中介机构 E . 他人推荐

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• 某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会

  A . ①②③④⑤ B . ①②③⑤⑥ C . ①③④⑤⑥ D . ②③④⑤⑥

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• 更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。

  A . 将招聘范围限定于某一地区 B . 需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸 C . 需要迅速扩大企业影响 D . 招募对象为专业性比较强的人员

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• 员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。

  A . 正确 B . 错误

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• 报纸媒介刊登的广告，主要有商业广告、公告、声明启事、分类广告四种类型。整版报纸可以分为3个通栏。

  A . 正确 B . 错误

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• 外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。

  A . A.传播范围大 B . B.挑选余地大 C . C.广告留存时间长 D . D.附带产品宣传 E . E.所得信息比较真实，用人较为可靠

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• 下列不属于刊登招聘广告的缺点的是（）。

  A . 信息失真 B . 洽谈环境差 C . 录取成功率低 D . 广告费用支出较大

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• 在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。

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• 招聘广告的设计应该遵循的原则不包括（）

  A．吸引注意 B．激发兴趣 C．创造愿望 D．减少行动

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• 美国政府对广告的监管严格，重点是在下列哪些类型？（)A.欺骗性价格广告

  B.不实或虚假质量声称 C.引诱性广告 D.不实证词广告 E.欺骗性表演 此题为多项选择题。

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• ◑外部招聘的优势包括( )．◑带来新思想和新方法◑树立形象的作用◑外部招聘成本比较小◑存在着较小风险◑有利于招聘一流人才

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• 【多选题】招聘广告的设计原则包括（）？

  A．兴趣 B．注意 C．愿望 D．行动

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• 招聘广告的优点不包括（)。

  A．信息发布迅速 B．可以同时发布多种岗位信息 C．招聘操作方式多样 D．检索容易

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• 招聘广告的设计包括哪些内容？

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