迟到早退超过4小时的计旷工（）
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迟到、早退或擅离职守的，超过（）小时（包含），可视为旷工。
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迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。
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迟到超过30分钟小于4小时，以迟到30分钟以上视为旷工。按半天旷工计算；迟到超过4小时小于8小时，以1天旷工计算
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员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。
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95599客户代表在一个月内，迟到、早退、擅自离岗累计（）次（含）以上的记旷工一次。A、3
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迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理。
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违反（），经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的要给予惩罚。
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关于迟到早退旷工规定，下列说法正确是的（)。
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不出现迟到、早退、旷工现象，下列描述正确的（）
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迟到、早退、旷工都算作考勤异常（）
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员工当月迟到2次每次扣罚（）元、早退达 3 次，以旷工半天论处，逐次递增
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员工迟到超过对小时以上的，视为旷工（）
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超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的，或年度内每发生迟到、早退3次的，按旷工半天处理（）
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一个自然月内累计出现3次或一个自然季度内累计出现4次违反“两纪一化“的行为（旷工、迟到、早退、上岗玩手机、上岗期间做与岗位无关的事等）（）
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迟到、早退、脱岗多长时间以上，且无任何说明者，视为旷工一天（）
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一个工作日内，迟到、早退、脱岗时间累计（）以上的视为旷工1天
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员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天
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迟到/早退/旷工月累计超过3次（含）以上的人员不享受超额奖励（）
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迟到或早退超过2小时者以旷工论处，并按旷工天数扣发工资（）
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员工迟到、早退超过（）分钟按旷工一天处理
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员工迟到、早退半小时以上，不足半天，算旷工半天（）
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迟到或早退超过（）分钟（含）及以上未办理请假手续或请假未经批准而擅自不上班以旷工处理
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个人当月无迟到、早退、旷工、请事假、请病假为全勤，全勤奖励（）元
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迟到、早退、溜号、脱岗超过__ 以上者视为旷工半天,超过__ 视为旷工一天（）